Werving van compliance officers, privacy officers, DPO's en AML-specialisten voor banken, fintech, IT, healthcare en asset managers. We komen voor de intake bij jullie langs en stellen alleen kandidaten voor die we zelf hebben gesproken.
Compliance-werving is geen algemene recruitment. Het draait om sectorkennis, wetgevingskennis en toegang tot een kleine, schaarse talent-pool.
/ 001
Een compliance officer bij een bank doet ander werk dan dezelfde titel bij een tech-scale-up of asset manager. We kennen de specifieke regelkaders per sector, van Wft tot Wwft, van GDPR tot NIS2 tot DORA, en weten welke achtergrond past.
/ 002
De pool gekwalificeerde compliance- en privacy-specialisten is klein. Het meeste talent is passief beschikbaar of werkt al bij een van de weinige organisaties die deze rollen invullen. Wachten op sollicitaties werkt niet.
/ 003
Veel organisaties zijn wettelijk verplicht een MLRO, DPO of compliance officer aan te stellen. Dat geeft kandidaten een sterke onderhandelingspositie en vraagt om snelheid en discretie van opdrachtgevers.
/ 001
Generieke compliance-rollen binnen financiële instellingen, asset managers en MKB. Vaak verantwoordelijk voor compliance policies, monitoring, training en stakeholder management richting toezichthouders.
/ 002
Data Protection Officers en privacy specialisten, vaak wettelijk verplicht onder de AVG. Voor organisaties die persoonsgegevens grootschalig verwerken: tech, healthcare, retail, overheid.
/ 003
MLRO's (Money Laundering Reporting Officers), AML-analisten, KYC-specialisten en sanctions officers. Voor banken, fintechs, betaaldienstverleners en crypto-exchanges.
/ 004
Eindverantwoordelijke voor de compliance-functie. Combineert vakinhoudelijke kennis met team-management, board-reporting en strategisch toezichthouder-contact.
/ 005
Specialisten op het snijvlak van compliance en IT-security. Voor NIS2, DORA, ISO 27001 en sector-specifieke security frameworks. Een groeiende rol met schaars talent.
/ 006
Specialisten in sectorale wetgeving: farma (EMA), medical devices (MDR), financial markets (MiCA, MAR), digital services (DSA, AI Act). Niche-werving die brede generalisten niet aankunnen.
/ 001
Bij voorkeur op kantoor, zodat we jullie sector, regulatory exposure en governance-structuur zelf zien. We bespreken welke toezichthouder, welke meldingsplicht en welke board-dynamiek erbij horen.
/ 002
We benaderen compliance-specialisten één-op-één, vrijwel altijd talent dat niet actief zoekt. Vaak met een Big Four-achtergrond, bij een toezichthouder of bij een vergelijkbare regulated organisatie.
/ 003
Bij elke kandidaat leggen we uit hoe die vakinhoudelijk past bij jullie sector, welke ervaring die heeft met de relevante toezichthouder en hoe senior die is ten opzichte van de complexiteit van jullie organisatie. We stellen alleen kandidaten voor die we zelf hebben gesproken.
/ 004
Compliance-rollen zijn vaak onder tijdsdruk in te vullen (toezichthouder-deadlines, audit-bevindingen). We blijven betrokken tot indiensttreding en tijdens de eerste maanden.
Zelf compliance specialist en op zoek naar een vacature?
Compliance officer vacatureEen verkeerd ingevulde compliance-positie heeft directe consequenties. Een MLRO die de Wwft niet doorgrondt, een DPO zonder healthcare-ervaring bij een ziekenhuis, een AML-officer die geen ervaring heeft met crypto-payments: het kost tijd en reputatie bij toezichthouders.
We stellen alleen kandidaten voor van wie we hebben gecontroleerd dat de sectorkennis klopt. Dus geen 'compliance is compliance', maar specifieke ervaring met jullie regulatory framework.
Voor opdrachtgevers in regulated markets brengen we naast werving ook context mee: welke compliance-functie-structuren werken bij vergelijkbare organisaties, welke salarissen redelijk zijn, en welke profielen 'op papier' lijken maar in praktijk niet passen.
/ 001
Compliance-specialisten met aantoonbare ervaring in jullie specifieke regulatory framework
/ 002
Schaarse markt vraagt om actieve, gerichte search, geen lange wachttijden op sollicitaties
/ 003
Compliance-werving raakt vaak interne reorganisatie of audit-bevindingen. Volledige vertrouwelijkheid is uitgangspunt
Compliance-werving in Nederland staat onder structurele druk. Nieuwe regelgeving creëert continu nieuwe rollen, terwijl de pool gekwalificeerde specialisten beperkt is. Een paar dingen die opdrachtgevers vaak nog niet weten:
We brengen deze marktkennis in bij elke opdracht, zodat jullie weten waar jullie staan en wat realistisch is.
Een compliance officer ziet toe op alle wet- en regelgeving die op de organisatie van toepassing is, vaak sectorspecifiek (financieel, healthcare, etc). Een privacy officer (vaak DPO genoemd onder de AVG) richt zich specifiek op de verwerking van persoonsgegevens. In kleinere organisaties is dit één rol, in grotere organisaties zijn het aparte functies met eigen specialisaties.
Een goede DPO combineert juridische kennis (AVG), informatiebeveiliging-affiniteit en stakeholder management. Bij kleinere organisaties kan een part-time of externe DPO volstaan. Bij grote of risicovolle organisaties (healthcare, financiële sector, tech-platforms) is een full-time specialist nodig. We brengen vooraf in kaart welk profiel bij jullie risico-omvang past.
Dat hangt af van sector, seniority en de zwaarte van de rol. In de intake bespreken we wat marktconform is voor jullie sector en grootte, op basis van recente trajecten.
Voor compliance officer-rollen op medior tot senior niveau rekenen we 8 tot 14 weken, vanwege de schaarste van goede kandidaten en lange opzegtermijnen in regulated markets. Head of compliance of MLRO-rollen kunnen 12 tot 20 weken vragen. We geven bij de intake een realistische inschatting op basis van jullie specifieke profiel en sector.
Het meeste van ons werk is in de private sector. Voor toezichthouders en overheidsorganisaties zijn andere bureaus vaak beter ingericht, denk aan publiekrechtelijke salarisstructuren en specifieke procedures. We verwijzen graag door als dat een betere fit is voor jullie.
MLRO's en sommige andere compliance-rollen hebben persoonlijke meldingsplicht en aansprakelijkheid richting toezichthouders. Dat maakt deze rollen risicovoller voor kandidaten, en vraagt om transparantie tijdens de werving. We bespreken openlijk met kandidaten welke verantwoordelijkheden de rol meebrengt en welke governance-structuren jullie hebben ingericht. Geen verrassingen bij start.
We komen bij jullie langs en denken mee over het profiel. We delen sectorkennis en de intake is vrijblijvend.
