/ 001
Intake
Bij voorkeur op locatie, zodat we jullie organisatie en cultuur zelf zien. We bespreken de functie en het profiel, wat goed werkt en wat niet, en wat een nieuwe collega bij jullie mag verwachten.
Werving vanjuridisch talent.
Juristen die blijven. Geen vijftig cv's, maar drie kandidaten die passen. We komen bij jullie langs voor de intake en jullie betalen pas bij een succesvolle plaatsing.
/ VERTROUWD DOOR O.A.
/ AANPAK
Vier stappen.Eén match.
/ 002
Search
Gericht via ons netwerk en actieve, persoonlijke search. We benaderen kandidaten één-op-één, vaak passief beschikbaar talent dat niet op vacaturesites zit.
/ 003
Voorstellen
Alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken en die passen. Bij elke voordracht leggen we uit wat deze persoon meebrengt, waarom het inhoudelijk en cultureel past en wat de aandachtspunten zijn.
/ 004
Begeleiding
We begeleiden van het eerste gesprek tot na de eerste werkdag. We blijven betrokken bij de onboarding en houden contact, ook als er een garantieperiode is afgesproken.
Zelf jurist en op zoek? Bekijk hoe wij kandidaten begeleiden.
Voor kandidaten/ INBEGREPEN
Wat jullie krijgen.
Geen verborgen extras, geen losse fees voor zaken die erbij horen.
/ STANDAARD INBEGREPEN
- Intake en briefing op locatie
- Actieve search via netwerk
- Persoonlijke screening en eerste gesprek
- Shortlist met onderbouwing per kandidaat
- Coördinatie en planning gesprekken
- Begeleiding tot indiensttreding
- Vervangingsgarantie, als vooraf schriftelijk afgesproken
Geen losse facturen voor wat erbij hoort.
Alles wat jullie nodig hebben voor een succesvolle plaatsing zit in het honorarium. Geen aparte facturen voor de intake, de screening of de coördinatie.
Eventuele specifieke wervingscampagnes of assessments worden alleen in rekening gebracht na schriftelijke goedkeuring vooraf.
Lees onze voorwaarden →/ VOOR WIEMet wie we
Met wie we
werken.
Als juridisch recruiter werken we voor kantoren en bedrijven die juristen zoeken die blijven. Voor één positie of voor een groeiend team.
/ 001
Advocatenkantoren
Van boutique tot middelgroot. We vervullen posities op alle niveaus, van advocaat-stagiair tot partner, in alle rechtsgebieden.
/ 002
In-house jurist
Voor corporates en mid-market bedrijven: bedrijfsjuristen, legal counsel, head of legal en general counsel posities.
/ 003
Specialistische posities
Compliance officers, privacy officers en contractmanagers. Daarnaast legal engineers en legal AI-specialisten, die AI bij jullie in de praktijk werkend krijgen.
/ HONORARIUM
No cure, no pay.
Het honorarium is uitsluitend verschuldigd bij een succesvolle plaatsing.
Het tarief is een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Het exacte percentage en eventuele minimum-honorarium bepalen we vooraf, afhankelijk van seniority, complexiteit en exclusiviteit van de opdracht.
Alle afspraken, zoals het percentage, het minimum-honorarium en de garantieperiode, leggen we voor de start vast in een schriftelijke opdrachtbevestiging.
Lees de volledige voorwaarden →/ 001
No cure
Geen factuur zonder plaatsing
/ 002
No fees
Geen losse kosten voor intake, screening of coördinatie
/ 003
Garantie
Vervangingsgarantie als vooraf schriftelijk afgesproken. Bij voortijdig vertrek zetten we ons in om kosteloos een vervanger te vinden.
/ VEELGESTELDE VRAGENVeelgestelde
Veelgestelde
vragen.
Werken jullie landelijk of alleen in Oost-Nederland?
Onze basis is Nijmegen, maar we werken landelijk. Voor opdrachten buiten de regio komen we graag bij jullie op locatie, of starten we digitaal.
Welke posities vervullen jullie?
Alle juridische posities, in alle rechtsgebieden: van advocaat-stagiair tot partner en van bedrijfsjurist tot general counsel. Ook legal engineers en legal AI-specialisten.
Hoe lang duurt een gemiddeld traject?
Afhankelijk van de positie en het profiel: meestal 4 tot 10 weken vanaf intake tot ondertekend contract. Bij specialistische of senior rollen kan dit langer duren.
Wat als de geplaatste kandidaat snel weer vertrekt?
Als we vooraf schriftelijk een garantie hebben afgesproken, zetten we ons in om eenmalig en kosteloos een vervangende kandidaat te vinden. Dat geldt niet bij reorganisatie, fusie, faillissement of een wezenlijke wijziging van de functie.
Kunnen wij ook met meerdere bureaus tegelijk werken?
Dat kan, maar we werken het liefst exclusief. Dan kunnen we de tijd nemen voor de intake en voor gesprekken met kandidaten, en hoeven we niet te racen tegen andere bureaus. Bij niet-exclusieve opdrachten hanteren we soms andere voorwaarden.
Hoe gaan jullie om met vertrouwelijkheid?
Discretie is het uitgangspunt. We delen kandidaatgegevens alleen met toestemming van de kandidaat. Jullie zoekopdracht en bedrijfsnaam delen we pas met kandidaten na overleg met jullie.
/ KENNISMAKENEen intake
Een intake
kost niets.
We komen bij jullie langs en luisteren. Daarna bepalen we samen of samenwerken zinvol is.