/ 001
Discretie is uitgangspunt
Advocaten oriënteren zich vrijwel altijd buiten hun huidige kantoor om. We werken volledig vertrouwelijk en introduceren alleen na expliciete toestemming.
Werving van
advocaten.
Werving van advocaten, van advocaat-stagiair tot partner, in alle rechtsgebieden. We komen voor de intake bij het kantoor langs en stellen alleen kandidaten voor die we zelf hebben gesproken. No cure, no pay.
/ VERTROUWD DOOR O.A.
/ EXPERTISEWerving van
Werving van
advocaten is anders.
Een advocaat plaatsen verschilt fundamenteel van algemene recruitment. Het draait om vertrouwelijkheid, marktkennis en netwerk.
/ 002
Marktkennis per rechtsgebied
Een ondernemingsrecht-advocaat zoeken vraagt om andere kennis dan een familierechtjurist. We kennen de specialistische arbeidsmarkt en welke kantoren waarom interessant zijn.
/ 003
Cultuur weegt zwaarder dan het cv
In de advocatuur draait succes meer om kantoorcultuur dan om cv. We screenen kandidaten op juridisch niveau en op hoe ze bij het kantoor passen.
/ POSITIESOp alle niveaus
Op alle niveaus
van de advocatuur.
/ 001
Advocaat-stagiair
Beroepsopleiding-stagiairs voor kantoren die structureel werving doen, vaak met focus op specifiek rechtsgebied of een interne doorgroei-track.
/ 002
Medior advocaat (2-5 jaar)
Vakinhoudelijk gevormde advocaten die klaar zijn voor zelfstandige dossiers en mentor-rol naar stagiairs. Mid-niveau is het meest gevraagd en het lastigst te vinden.
/ 003
Senior advocaat (5-10 jaar)
Ervaren advocaten richting partnerschap. Vaak met eigen portefeuille of specialistische focus. Werving vereist exclusieve toegang tot passief talent.
/ 004
Counsel en associate partner
Posities tussen senior advocaat en partner, een groeiende categorie. Vaak gericht op specifieke marktsegmenten of strategische dossiers.
/ 005
Partner-werving
Lateral partner moves zijn vrijwel altijd vertrouwelijk en strategisch. We begeleiden zowel uitgaande als binnenkomende partners, discreet en met aandacht voor portefeuille-overdracht.
/ 006
Boutique en specialistische posities
Voor kantoren met een specifieke specialisatie (bouwrecht, mededinging, IP, fiscaal) zoeken we de zeldzame profielen die zowel inhoudelijk als cultureel passen.
/ AANPAK
Vier stappen.Eén match.
/ 001
Intake & profiel
Bij voorkeur op kantoor, zodat we jullie cultuur, dossiers en teamsamenstelling zelf zien. We bespreken hoe de ideale collega eruitziet, vakinhoudelijk en cultureel.
/ 002
Gerichte search
We benaderen advocaten één-op-één, vaak talent dat niet actief zoekt en niet reageert op vacaturesites. Discreet en vertrouwelijk, ook richting hun huidige kantoor.
/ 003
Persoonlijke voordracht
Alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken. Bij elke voordracht leggen we uit hoe de kandidaat vakinhoudelijk past, hoe het zit met de cultuurfit, waarom die wil overstappen en wat de aandachtspunten zijn.
/ 004
Begeleiding tot indiensttreding
We begeleiden van het eerste gesprek tot het tekenen van de overeenkomst en tijdens de eerste maanden: onboarding, evaluatie en, als vooraf afgesproken, de garantieregeling.
Zelf advocaat en op zoek naar een vacature?
Advocaat vacature/ RESULTAATWat jullie
Wat jullie
krijgen.
Wij kiezen voor fit, duurzaamheid en discretie boven volume.
Een match die past betekent minder verloop, een beter geïntegreerd team en een productieve start. Een mismatch kost het kantoor maanden aan productiviteit en kan reputatieschade bij cliënten opleveren.
We stellen minder kandidaten voor dan generieke bureaus, omdat we ze eerst zelf spreken. Dat is het verschil tussen werven en matchen.
/ 001
Intake op locatie
We hebben jullie kantoor gezien voordat we kandidaten voorstellen
/ 002
Snelle inwerking
Cultuur-fit vooraf gescreend, minder verloren maanden bij de start
/ 003
Discreet proces
Zowel naar kandidaten als naar de bredere markt, geen ruis rondom jullie zoektocht
/ DE MARKTEen markt waarin
Een markt waarin
kandidaten kiezen.
De juridische arbeidsmarkt is veranderd. Goede advocaten kiezen waar ze willen werken en kantoren concurreren om hetzelfde talent.
Wat dat in de praktijk betekent voor werving:
- Salaris is niet meer doorslaggevend. Doorgroei, autonomie, dossierkwaliteit en kantoorcultuur wegen voor veel advocaten zwaarder dan een hoger startsalaris.
- Hybride werken is uitgangspunt. Kantoren die nog volledig op locatie verlangen, sluiten zichzelf uit van een groot deel van het talent, vooral op medior en senior niveau.
- Specialisaties zijn schaars. In gebieden zoals mededinging, ondernemingsrecht corporate, IT-recht en fiscaal advies is goed talent moeilijk te vinden, en de marktconforme honorering verschuift snel.
- Carrière-paden moeten zichtbaar zijn. Vage "doorgroei mogelijk" trekt geen ambitieuze advocaten meer. Concrete partnertracks, specialisatie-paden en mentor-structuren wel.
- Reputatie van het kantoor weegt zwaar. Wat zegt voormalig personeel? Hoe is jullie aanwezigheid op LinkedIn? Wat is de cliënt-portfolio? Advocaten doen serieus huiswerk voor ze overstappen.
We brengen deze marktkennis in bij elke opdracht, zodat jullie weten waar jullie staan en wat realistisch is om aan te bieden. Zoekt jullie kantoor juist iemand die recht en technologie combineert? Bekijk onze werving van legal engineers.
/ VEELGESTELDE VRAGENVeelgestelde
Veelgestelde
vragen.
Werven jullie ook partner-niveau?
Ja. Partner-werving (lateral moves) is een gevoelig proces dat vertrouwelijk verloopt, vaak zonder dat de huidige werkgever van het traject weet. We begeleiden ook de portefeuille-overdracht en de overgang zelf.
Hoe benaderen jullie advocaten die niet actief zoeken?
Het meeste talent op medior en senior niveau is passief beschikbaar: ze overwegen een overstap maar reageren niet op vacaturesites. We benaderen deze advocaten gericht, één-op-één, vanuit een persoonlijk netwerk. Dat is waar onze werkwijze het verschil maakt.
Wat is de gemiddelde doorlooptijd?
Voor medior advocaten meestal 4 tot 8 weken vanaf intake tot ondertekend contract. Senior en partner-niveau kan 8 tot 16 weken vragen, afhankelijk van specialisme, exclusiviteit en lopende verplichtingen van de kandidaat (opzegtermijn, lopende dossiers).
Werken jullie ook met kleinere kantoren?
Ja. We werven voor boutique-kantoren, middelgrote firma's en grotere kantoren. Wat telt is de match, niet de omvang. Voor kleinere kantoren is gerichte werving juist vaak doorslaggevend omdat één plaatsing een groot deel van het team beïnvloedt.
Hoe gaan jullie om met exclusiviteit?
We werken het liefst exclusief. Dan kunnen we de tijd nemen voor intake en gesprekken en hoeven we niet te racen tegen andere bureaus. Niet-exclusieve opdrachten kunnen wel, maar dan hanteren we soms andere voorwaarden.
Kunnen jullie advocaten uit een specifiek kantoor benaderen?
We werken niet met kantoor-specifieke 'doelwitlijsten' van opdrachtgevers. Wel kennen we de juridische arbeidsmarkt en weten we welke advocaten waar werken en wat hun specialisme is. De keuze om iemand te benaderen ligt bij ons, op basis van de profielmatch en niet op basis van waar ze toevallig werken.
/ INTAKEEen intake
Een intake
kost niets.
We komen bij jullie langs, luisteren en denken mee. Daarna bepalen we samen of samenwerken zinvol is.