Werving vangeneral counsel.
Een general counsel is meer dan de hoogste jurist in de organisatie. Het is de persoon die juridische risico's vertaalt naar zakelijke beslissingen, die de directie adviseert bij overnames, financieringsrondes en geschillen, en die het legal-team opbouwt en aanstuurt. Het is een hire die je niet vaak doet en niet snel terugdraait. Wij vinden general counsels die inhoudelijk sterk zijn én op directieniveau meebewegen.
Wat een general counsel doet — en waarom de rol zo lastig in te vullen is
De general counsel staat op het snijvlak van recht en bedrijfsvoering. Strategisch advies aan de board, eindverantwoordelijkheid voor compliance en governance, regie over externe advocaten, en vaak een rol bij M&A en kapitaalrondes. Dat vraagt om een zeldzame combinatie: juridische diepgang én commercieel inzicht én het vermogen om aan een directietafel gehoord te worden.
Die combinatie is schaars. De beste kandidaten zitten al op een goede plek, zijn niet actief op zoek, en wegen een overstap zorgvuldig af. Een vacature uitzetten levert ze niet op — gerichte, persoonlijke benadering wel.
Wanneer is het moment
voor een general counsel?
Niet elke organisatie heeft een general counsel nodig. Vaak is een general counsel de logische volgende stap wanneer:
- De juridische vraagstukken te strategisch en te frequent worden om bij externe kantoren te beleggen.
- Er een legal-team is dat aansturing en richting nodig heeft.
- Een financieringsronde, internationale expansie of overname juridische regie op directieniveau vraagt.
- De directie een vaste juridische sparringpartner wil in plaats van losse adviezen achteraf.
Twijfel je of je een general counsel nodig hebt of (nog) een legal counsel volstaat? We denken graag mee — die afweging maken we vaker.
Hoe wij general
counsels werven
Op dit niveau werkt massa-werving niet. We benaderen kandidaten één-op-één via ons netwerk — ervaren juristen, bedrijfsjuristen en advocaten die toe zijn aan eindverantwoordelijkheid of de overstap naar een nieuwe organisatie overwegen. We screenen niet alleen op juridische kwaliteit, maar op of iemand past bij jullie fase, cultuur en directie.
Elke voordracht komt met onderbouwing: wat brengt deze persoon mee, waarom past het, en wat zijn de aandachtspunten. Discreet, want op dit niveau is vertrouwelijkheid geen optie maar uitgangspunt.
Voor welke organisaties
wij general counsels vinden
We werven general counsels voor scale-ups die hun eerste juridisch eindverantwoordelijke aannemen, én voor corporates en mid-market bedrijven die een bestaand legal-team willen versterken of opvolgen.
De rol verschilt per fase — bij een scale-up is een general counsel vaak nog hands-on en breed, bij een corporate meer sturend en specialistisch. We stemmen de zoektocht daarop af.
Veelgestelde
vragen.
Wat is het verschil tussen een general counsel en een legal counsel?
Een general counsel is juridisch eindverantwoordelijk en opereert op directieniveau — strategie, governance en aansturing van het legal-team. Een legal counsel is doorgaans uitvoerend: de jurist die de dagelijkse juridische praktijk draagt. Veel organisaties beginnen met een legal counsel en groeien later naar een general counsel.
Werven jullie general counsels ook voor een eerste legal-functie in een scale-up?
Ja. Bij een scale-up is de general counsel vaak de allereerste juridisch eindverantwoordelijke — nog hands-on en breed inzetbaar. We zoeken dan iemand die comfortabel is met die combinatie van strategie en uitvoering.
Hoe zit het met vertrouwelijkheid bij het werven van een general counsel?
Discretie is uitgangspunt. Op dit niveau zijn kandidaten vrijwel altijd nog in dienst en is de zoektocht gevoelig. We delen jullie naam pas na overleg, en kandidaatgegevens alleen na expliciete toestemming.