/ 001
Kennismaking
Een vrijblijvend gesprek, telefonisch, digitaal of op locatie. We willen weten waar je vandaan komt en waar je naartoe wilt, en wat je belangrijk vindt in werk en cultuur.
Een gesprek hoeft niet tot iets te leiden. We denken vrijblijvend met je mee over je loopbaan en bespreken alleen juridische functies die passen. Wat je vertelt, blijft bij ons.
/ 001
Een vrijblijvend gesprek, telefonisch, digitaal of op locatie. We willen weten waar je vandaan komt en waar je naartoe wilt, en wat je belangrijk vindt in werk en cultuur.
/ 002
Pas als we elkaar goed begrijpen, bespreken we posities, uit ons netwerk of via gerichte search. Geen massamailing met losse vacatures. Alleen functies die passen bij wat we hebben besproken.
/ 003
We stellen je alleen voor met jouw toestemming. Vooraf vertellen we wat de opdrachtgever zoekt, wat ze bieden en hoe de cultuur is. Dat weten we omdat we bij hen op locatie zijn geweest. Jij beslist of we doorzetten.
/ 004
We begeleiden je van het eerste gesprek tot na je eerste werkdag: bij de voorbereiding, de salarisonderhandeling en de eerste maanden in de nieuwe functie. Klikt het toch niet, dan geven we eerlijke feedback, beide kanten op.
Werkgever? Bekijk hoe wij werving & selectie voor opdrachtgevers doen.
Voor opdrachtgeversWe investeren tijd in elkaar leren kennen. Dat betekent soms maanden contact voordat er iets passends voorbij komt. En als we niks goeds hebben, zeggen we dat eerlijk. Beter geen voorstel dan een mismatch.
Voor jou is dit kosteloos. We worden betaald door opdrachtgevers, niet door kandidaten. Onze rol is matchmaker, niet verkoper.
/ 001
Wij worden betaald door opdrachtgevers, niet door jou
/ 002
Een gesprek hoeft tot niks te leiden. Ook geen vervolg is een uitkomst
/ 003
Jouw zoektocht blijft tussen ons. We stellen je alleen voor met jouw toestemming.
We werken met juristen van advocaat-stagiair tot partner en van bedrijfsjurist tot general counsel, in alle rechtsgebieden. Zoek je een bedrijfsjurist vacature, een legal counsel vacature of een compliance officer vacature? Daar hebben we aparte pagina's voor.
/ 001
Van advocaat-stagiair tot senior medewerker en partner. Alle rechtsgebieden, van ondernemingsrecht tot familierecht.
/ 002
Bedrijfsjuristen, legal counsel, head of legal en general counsel posities bij corporates en mid-market bedrijven.
/ 003
Compliance officers, privacyspecialisten en contractmanagers. Daarnaast legal engineers en legal AI-specialisten, die AI in de praktijk werkend krijgen bij kantoren en corporates.
/ COMMITMENT 01
We stellen je nooit voor aan een opdrachtgever zonder jouw toestemming, per voorstel.
/ COMMITMENT 02
We delen je zoektocht niet in ons netwerk: niet met collega's, niet met andere kantoren, ook niet 'in vertrouwen' met derden.
/ COMMITMENT 03
Liever digitaal of telefonisch, buiten kantooruren? Geen probleem. We werken naar jouw situatie, niet andersom.
/ COMMITMENT 04
Je kunt het traject op elk moment stoppen. Op verzoek verwijderen we je gegevens.
Nee. Voor jou is het kosteloos. We worden betaald door opdrachtgevers bij een succesvolle plaatsing, niet door kandidaten.
Ja. We delen niets met je huidige werkgever en stellen je alleen voor met jouw toestemming. Op verzoek werken we in de eerste fase volledig anoniem, bijvoorbeeld via versleutelde communicatie of buiten kantooruren.
Geen probleem. Veel van onze gesprekken beginnen oriënterend. We bespreken pas posities als we elkaar goed begrijpen en er iets passends voorbijkomt. Dat kan weken of maanden duren. Geen druk.
Alle juridische functies, in alle rechtsgebieden: van advocaat-stagiair tot partner en van bedrijfsjurist tot general counsel. Ook specialisaties als compliance, privacy en contractmanagement, en rollen in legal tech en legal AI, zoals legal engineer.
We bewaren je CV maximaal 2 jaar na het laatste contact, of korter als je dat wilt. We delen het nooit zonder jouw toestemming per voorstel. Je kunt altijd inzage, wijziging of verwijdering vragen. Meer daarover staat in ons privacybeleid.
We gaan vooraf bij de werkgever langs en vragen wat ze zoeken, hoe de cultuur is, welke ruimte er is om te groeien en wat de aandachtspunten zijn. Bij een voorstel krijg je dat allemaal te horen, zodat je een eerlijke afweging kunt maken voordat we doorzetten.
Ja. We begeleiden je bij de gesprekken, de salarisonderhandeling en de voorwaarden. We kennen de juridische markt en helpen realistische uitgangspunten te formuleren, voor beide kanten.
Een gesprek hoeft tot niks te leiden. Vrijblijvend, vertrouwelijk en op een moment dat jou uitkomt.