/ 001
Kennismaking
Een vrijblijvend gesprek — telefonisch, digitaal of op locatie. We willen jou leren kennen: wat je achtergrond is, waar je naartoe wilt, wat voor jou écht belangrijk is in werk en cultuur.
Een gesprek hoeft niet meteen tot iets te leiden. Wij denken vrijblijvend mee over jouw loopbaan — vertrouwelijk, zonder druk, en alleen met functies die echt passen.
/ 001
Een vrijblijvend gesprek — telefonisch, digitaal of op locatie. We willen jou leren kennen: wat je achtergrond is, waar je naartoe wilt, wat voor jou écht belangrijk is in werk en cultuur.
/ 002
Pas als we elkaar goed begrijpen, brengen wij relevante posities ter sprake — uit ons netwerk of via gerichte search. Geen massa-mailing met losse vacatures. Alleen functies die passen bij wat we hebben besproken.
/ 003
Wij introduceren je alleen na expliciete toestemming. Vooraf bespreken we wat de opdrachtgever zoekt, wat zij bieden, en wat de cultuur is. Jij beslist of we doorzetten.
/ 004
Van eerste gesprek tot ondertekening, en daarna. We helpen bij voorbereiding, salarisonderhandeling en de eerste maanden in de nieuwe functie. Ook als het tegen verwachting niet klikt: eerlijke feedback, beide kanten op.
Werkgever? Bekijk hoe wij werving & selectie voor opdrachtgevers doen.
Voor opdrachtgeversWij investeren tijd in elkaar leren kennen. Dat betekent soms maanden contact voordat er iets passends voorbij komt. En als wij niks goeds hebben, zeggen we dat ook eerlijk — beter geen voorstel dan een mismatch.
Voor jou is dit kosteloos. Wij worden betaald door opdrachtgevers, niet door kandidaten. Onze rol is matchmaker, niet verkoper.
/ 001
Wij worden betaald door opdrachtgevers, niet door jou
/ 002
Een gesprek hoeft tot niks te leiden. Ook geen vervolg is een uitkomst
/ 003
Jouw zoektocht blijft tussen ons — altijd, en zonder uitzondering
Wij werken met juridisch talent op middel- tot senior niveau, in alle rechtsgebieden en functies.
/ 001
Van advocaat-stagiair tot senior medewerker en partner. Alle rechtsgebieden — van ondernemingsrecht tot familierecht.
/ 002
Bedrijfsjuristen, legal counsel, head of legal en general counsel posities bij corporates en mid-market bedrijven.
/ 003
Compliance officers, privacy specialisten, contractmanagers, en andere rollen waar diepe juridische kennis nodig is.
Voor juristen is vertrouwelijkheid niet een extra — het is de basis. Hieronder hoe wij daarmee omgaan, concreet.
/ COMMITMENT 01
Wij introduceren je nooit bij een opdrachtgever zonder jouw expliciete toestemming per voorstel.
/ COMMITMENT 02
Wij delen jouw zoektocht niet binnen ons eigen netwerk — niet met collega's, niet met andere kantoren, niet 'in vertrouwen' met derden.
/ COMMITMENT 03
Voorkeur voor digitale of telefonische gesprekken buiten kantooruren? Geen probleem. We werken naar jouw situatie, niet andersom.
/ COMMITMENT 04
Op elk moment kan je het traject stoppen. Wij verwijderen je gegevens op verzoek direct — geen wachttijd, geen procedure.
Nee. Onze dienstverlening richting jou is volledig kosteloos. Wij worden betaald door opdrachtgevers bij een succesvolle plaatsing, niet door kandidaten.
Ja, altijd. Wij delen niets met huidige werkgevers, en introduceren je alleen na expliciete toestemming. Op verzoek werken we volledig anoniem in de eerste fase — bijvoorbeeld via versleutelde communicatie of buiten kantooruren.
Geen probleem. Veel van onze gesprekken beginnen oriënterend. We brengen pas concrete posities ter sprake als we elkaar goed begrijpen en als er iets passends voorbij komt — dat kan weken of maanden duren. Geen druk.
Alle juridische functies op middel- tot senior niveau, in alle rechtsgebieden. Van advocaat-stagiair tot partner, van bedrijfsjurist tot general counsel. Specialisaties zoals compliance, privacy en contractmanagement vallen daar ook onder.
Je CV bewaren wij maximaal 2 jaar na het laatste contact, of korter als je dat wenst. We delen het nooit zonder jouw expliciete toestemming per voorstel. Je kunt te allen tijde inzage, wijziging of verwijdering aanvragen — meer hierover in ons privacybeleid.
Wij screenen vooraf grondig — wat de werkgever zoekt, hoe de cultuur is, welke ruimte er is om te groeien, en wat de aandachtspunten zijn. Bij een voorstel krijg je deze context volledig, zodat je een eerlijke afweging kunt maken voordat we doorzetten.
Ja. Wij begeleiden je bij gesprekken, salarisonderhandeling en de voorwaarden. Onze ervaring met de juridische markt helpt om realistische uitgangspunten te formuleren — voor beide kanten.
Een gesprek hoeft tot niks te leiden. Vrijblijvend, vertrouwelijk, en op jouw moment.