Werving van bedrijfsjuristen, van bedrijfsjurist tot head of legal en general counsel. Voor corporates en mid-market die een eigen juridische functie opbouwen of uitbreiden. We komen voor de intake bij jullie langs en stellen alleen kandidaten voor die we zelf hebben gesproken.
Bedrijfsjuristen werven verschilt fundamenteel van algemene recruitment of advocatuur-werving. Het draait om markt-kennis, salarisbenchmarks en de overstap-dynamiek vanuit de advocatuur.
/ 001
Bedrijfsjuristen komen vaak vanuit de advocatuur. Werven betekent zowel het in-house netwerk kennen als de advocaat-markt waar potentiële overstappers zitten. Algemene recruiters dekken één van beide. Wij kennen beide.
/ 002
Een head of legal bij een tech scale-up verdient anders dan dezelfde functie bij een familiebedrijf. In de intake bespreken we wat marktconform is voor jullie industrie en bedrijfsfase.
/ 003
In kleine in-house teams (1-5 juristen) bepaalt de persoon achter het diploma het succes. We screenen op zelfstandigheid, business-affinity en communicatieve kracht, naast vakinhoud.
/ 001
Voor bedrijven die hun eerste jurist in dienst nemen, vaak een schaalvergrotingsmoment. Vraagt om iemand die zelfstandig de juridische functie opzet, met sterke business-sensitiviteit.
/ 002
Twee tot vijf jaar ervaring, vaak overstap vanuit de advocatuur. Voor groeiende juridische teams die handen en hoofden nodig hebben naast de senior.
/ 003
Vijf jaar ervaring en meer. Specialisatie in specifieke gebieden zoals M&A, contracten, IT-recht, compliance. Vaak met internationale dimensie.
/ 004
Eindverantwoordelijke voor de juridische functie binnen een middelgrote organisatie. Combineert vakinhoud met team-management en strategische sparring met de directie.
/ 005
C-level positie voor grote organisaties. Veel meer dan juridisch: risk management, governance, M&A, regulatory affairs en sparring met board. Werving op dit niveau is altijd vertrouwelijk en strategisch.
/ 006
Compliance officers, privacy officers, contractmanagers, IP counsel. Voor organisaties met specifieke juridische uitdagingen waar generieke juristen niet volstaan.
/ 001
Bij voorkeur op kantoor, zodat we jullie organisatie, fase en juridische uitdagingen zelf zien. We bespreken de business-context, de rol binnen het team en de groei-ambitie.
/ 002
We benaderen in-house juristen die openstaan voor een overstap en advocaten die naar de business-kant willen, persoonlijk en één-op-één. Geen vacaturesite.
/ 003
Bij elke kandidaat leggen we uit hoe die vakinhoudelijk past, hoe die met de business omgaat, waarom die in-house wil werken en hoe die zich verhoudt tot de andere kandidaten. We stellen alleen kandidaten voor die we zelf hebben gesproken.
/ 004
We begeleiden van het eerste gesprek tot ondertekening en tijdens de eerste maanden. Bij in-house posities, vooral bij de eerste jurist, is een goede landing belangrijk. We blijven betrokken.
Zelf bedrijfsjurist en op zoek naar een vacature?
Bedrijfsjurist vacatureEen verkeerde bedrijfsjurist kost meer dan de recruitmentkosten: maanden aan productie, juridische risico's die niet gesignaleerd worden en vertrouwensschade bij interne stakeholders.
We stellen minder kandidaten voor dan generieke bureaus, omdat we selecteren op business-fit, zelfstandigheid en groeipotentieel in plaats van op het aantal cv's.
Voor opdrachtgevers zonder eigen ervaring in juridische werving brengen we bovendien marktkennis mee: realistische salarissen, wat haalbaar is qua niveau en welke kanttekeningen er zitten aan bepaalde profielen.
/ 001
Salaris en niveau per industrie en bedrijfsfase, besproken in de intake
/ 002
Gescreend op zelfstandigheid en commerciële sensitiviteit, naast vakinhoud
/ 003
We kijken verder dan de eerste maanden: past iemand over drie jaar nog bij het team?
Voor veel organisaties is werving van een bedrijfsjurist een eenmalig of zeldzaam proces. Daardoor ontbreekt vaak marktkennis. Een paar dingen die belangrijk zijn om te weten:
We brengen deze marktkennis in bij elke opdracht, zodat jullie weten waar jullie staan en wat realistisch is.
Een advocaat werkt voor cliënten vanuit een kantoor en is ingeschreven bij de orde. Een bedrijfsjurist werkt in dienst bij één organisatie en is daar de juridische adviseur. Veel bedrijfsjuristen komen vanuit de advocatuur. Die overstap is in Nederland gangbaar en wettelijk geregeld.
De eerste in-house jurist is een sleutelmoment. Het profiel verschilt fundamenteel van een 'gewone' jurist: deze persoon bouwt de juridische functie op, schrijft beleid, kiest tools en bewerkt processen. We begeleiden dit proces vanaf nul, inclusief sparren over wat het functieprofiel moet inhouden.
Dat hangt af van ervaring, sector, regio en hoe zwaar de rol is. In de intake bespreken we wat marktconform is voor jullie sector en grootte, op basis van recente trajecten.
Ja. Het verschil tussen werving voor een corporate en een scale-up zit niet in de moeite, maar in het profiel. Bij scale-ups zoeken we vaak juristen met ondernemerschap, brede skills en risicotolerantie. Bij corporates met specialisme, processdiscipline en stakeholdermanagement. We weten beide markten.
Vaak wel, maar niet altijd. Goede advocaten zijn vakinhoudelijk sterk maar moeten zich aanpassen aan de in-house rol: minder uurtjes-schrijven, meer business-context, meer commerciële trade-offs. Bij elke voordracht beoordelen we of een advocaat klaar is voor deze overgang. Niet iedereen is dat, en dat is een belangrijke filter.
We delen jullie bedrijfsnaam en specifieke functie-eisen alleen met kandidaten na overleg met jullie. In de zoekfase werken we vaak met een algemene profielomschrijving (bijvoorbeeld 'middelgrote technologie-organisatie in regio Utrecht') om jullie zoektocht discreet te houden, zeker als jullie nog geen externe communicatie willen.
We komen bij jullie langs, luisteren en delen marktkennis. De intake is vrijblijvend.
