Twee rechtenstudenten begonnen Legal Talents. Het groeide uit tot een recruitment bureau dat bemiddelt binnen het gehele juridische werkveld.
Legal Talents begon met twee rechtenstudenten en een idee: talent al kennen voordat het afstudeert. We zaten zelf tussen de juristen van morgen en zagen van dichtbij wie er uitsprong. Die mensen brachten we bij kantoren die verder keken dan het cijferlijstje.
Ons netwerk groeide en daarmee ons werk. Inmiddels bemiddelen we starters en medior- en seniorjuristen, van ervaren advocaat tot bedrijfsjurist en legal counsel. De aanpak bleef hetzelfde: we spreken iedereen zelf en kijken naar wat over een paar jaar nog klopt.
/ 001
We combineren juridische kennis met kennis van technologie. We weten wat een advocaat dagelijks doet en wat legal AI in de praktijk betekent. Kantoren en legal tech-bedrijven die een legal engineer of een jurist met AI-kennis zoeken, weten ons daarom te vinden.
/ 002
De beste juristen staan zelden actief op een vacaturesite. Daarom investeren we in online vindbaarheid en gerichte search. Zo bereiken we maandelijks zo'n 40.000 juristen, ook professionals die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een volgende stap. Opdrachtgevers krijgen zo talent te zien dat ze via de gebruikelijke kanalen niet vinden.
Geen accountmanagers, geen tussenlagen. De persoon die je spreekt, werkt ook aan jouw opdracht. We schuiven niet met cv's: we vullen de functie samen met jou zo goed mogelijk in.
/ 001
We spreken alle kandidaten voordat we ze aan je voorstellen. Liever een paar topkandidaten dan een stapel cv's.
/ 002
We houden van korte lijnen en snel schakelen, en we zijn eerlijk. We zijn 7 dagen per week bereikbaar en kandidaten mogen ons ook buiten werktijd bellen.
/ 003
Een discreet proces is belangrijk. We delen je cv nooit zonder jouw toestemming. Bedrijven kunnen ook anoniem werven.
Bij voorkeur op locatie. Vrijblijvend en vertrouwelijk.
