Op zoek naar een bedrijfsjurist vacature — of de volgende inhouse stap? Legal Talents is een specialistisch legal recruiter. Wij matchen juristen met inhouse-rollen die vaak niet op Indeed of LinkedIn staan. Vertrouwelijk, landelijk, en alleen een voorstel na jouw toestemming.
Indeed en LinkedIn zijn handig om te kijken wat er speelt. Voor een doordachte bedrijfsjurist-stap schieten ze tekort: te weinig context, te veel ruis, te weinig discretie.
/ 001
Veel inhouse search loopt discreet: een eerste jurist, een opvolger voor de GC, of een stille uitbreiding. Jobboards tonen wat publiek mag — niet wat opdrachtgevers écht zoeken. Wie alleen scrollt, mist het grootste deel van de markt.
/ 002
“Bedrijfsjurist” dekt junior tot head of legal. De ene rol is contracten draaien in een groot team, de andere is als enige jurist sparren met de directie. Vacaturesites filteren dat nauwelijks — cultuur, autonomie en tempo blijven buiten beeld.
/ 003
Solliciteren op een te zware of te lichte rol kost energie en reputatie. En wie nog in dienst is, wil geen openbare sollicitatie. Wij toetsen eerst of een overstap past — inhoudelijk, in seniority en in moment — voordat er een introductie volgt.
Deze pagina is voor juristen die een bedrijfsjurist vacature zoeken — en voor opdrachtgevers die die rol willen invullen. Dezelfde marktkennis, dezelfde discretie.
/ 001
Junior, medior of senior bedrijfsjurist — of advocaat die naar inhouse wil. Wij helpen je oriënteren op vacatures voor bedrijfsjurist die bij jouw niveau, vak en cultuur passen. Zonder druk, zonder cv-dump.
/ 002
Organisaties die een bedrijfsjurist zoeken: de eerste jurist, een versterking van het legal team, of een senior counsel. Wij werven gericht — niet via een stapel reacties op een advertentie.
Van junior tot senior, van eerste jurist tot counsel in een groter team. Corporate en commercial komen het vaakst voor; privacy en compliance alleen als de opdracht dat écht vraagt. Actuele openstaande posities staan bij vacatures.
/ 001
Eerste inhouse-stappen: contracten, dagelijks advies, meelopen in een team. Vaak 0–3 jaar ervaring, soms direct na de advocatuur-stage.
/ 002
Zelfstandig de business ondersteunen. Twee tot vijf jaar ervaring is gangbaar — vanuit inhouse of als overstap vanuit kantoor.
/ 003
Zwaardere dossiers, meer autonomie, soms specialisatie (commercieel, corporate, IT). Sparring met management, niet alleen uitvoering.
/ 004
Van kantoor naar de business-kant. Minder uurtjes schrijven, meer trade-offs en context. Niet elke advocaat is daar klaar voor — dat toetsen we expliciet.
/ 005
De juridische functie opzetten of leiden in een kleinere organisatie. Vraagt zelfstandigheid en business-gevoel, niet alleen vakinhoud.
/ 006
Privacy, compliance of legal counsel overlappen soms met bedrijfsjurist-werk — maar het is niet dezelfde functie. Die rollen werven wij als eigen profiel, niet als vage extra op een cv.
/ 001
Een vrijblijvend gesprek: achtergrond, richting, wat voor jou telt in werk en cultuur. Geen cv-intake-machinerie — we willen jou begrijpen voordat we over rollen praten.
/ 002
Pas als we elkaar goed begrijpen, brengen we relevante bedrijfsjurist-rollen ter sprake — openstaand of via stille search. Alleen functies die passen bij niveau, vak en moment.
/ 003
Wij stellen je alleen voor na expliciete toestemming. Vooraf bespreken we wat de opdrachtgever zoekt, wat zij bieden, en hoe de cultuur voelt. Jij beslist of we doorzetten.
/ 004
Van eerste gesprek tot ondertekening, en daarna. Voorbereiding, onderhandeling en de eerste periode in de nieuwe rol. Eerlijke feedback, beide kanten op.
Opdrachtgever en een bedrijfsjurist nodig?
Juridisch recruiterLegal Talents is een compact bureau van mensen met een juridische achtergrond. Wij beloven geen fabricagecijfers — wel een werkwijze die kwaliteit, discretie en een duurzame match voorop zet.
Wat je wél mag verwachten: een serieuze intake, context bij elke rol, en begeleiding tot voorbij de eerste werkdag. Hoe dat eruit ziet voor kandidaten staat op voor kandidaten. Meer over wie wij zijn: over ons.
/ 001
Wij werven geen finance of IT erbij. Onze aandacht zit bij advocaten, bedrijfsjuristen en legal teams — en bij de cultuur waarin zij moeten landen.
/ 002
Kennismaking eerst, matching daarna. Geen massa-mailing met losse vacatures. We stellen je alleen voor als de rol past bij wat we hebben besproken.
/ 003
Omdat wij opdrachtgevers én kandidaten kennen, toetsen we eerder of een overstap écht past — inhoudelijk, cultureel en in tempo.
/ 004
Onze basis is Nijmegen; we werken landelijk in Nederland. Een gesprek kan telefonisch, digitaal of op locatie. Voor jou als kandidaat is het kosteloos.
Een vrijblijvend gesprek — telefonisch, digitaal of op locatie. We willen jouw achtergrond, richting en wat voor jou telt in werk en cultuur begrijpen. Pas daarna kijken we of er een passende bedrijfsjurist vacature of stille opdracht is. Plan het via contact; het gesprek verplicht tot niets.
Ja. Wij benaderen je huidige werkgever nooit. We introduceren je alleen na expliciete toestemming, per voorstel. Op verzoek blijven we in de eerste fase bewust vaag over wie je bent richting de opdrachtgever.
Jobboards zijn zelfservice: jij reageert op wat publiek staat. Wij zoeken ook bij rollen die niet online staan, toetsen of niveau en cultuur kloppen, en geven je context voordat je in gesprek gaat. Open posities die wél zichtbaar mogen: vacatures.
Nee. Kandidaten betalen niets. Wij worden betaald door opdrachtgevers, alleen bij een succesvolle plaatsing. Een kennismaking is kosteloos en vrijblijvend.
Dan zeggen we dat eerlijk. We houden je profiel achter de hand tot er wél iets is dat past — dat kan weken of maanden duren. Meer over hoe wij kandidaten begeleiden staat op voor kandidaten.
Dat hangt af van ervaring, sector, regio en hoe zwaar de rol is. Generieke bedragen op een landingspagina misleiden eerder dan ze helpen. In de kennismaking bespreken we wat realistisch is voor jouw profiel; bij een concreet voorstel de bandbreedte van die opdrachtgever.
Vrijblijvend, vertrouwelijk, zonder verplichtingen — of je nu een bedrijfsjurist vacature zoekt of er één wilt invullen.
/ Kandidaten
Plan een kennismaking of bekijk openstaande posities. Wij benaderen je huidige werkgever nooit.
/ Opdrachtgevers
Vertel waar jullie legal team naar zoekt. We denken mee over profiel, markt en tempo.
