/ 001
Een opdracht, geen advertentie
De start is de rol zoals die echt is: team, dossiers, seniority en wat de functie niet moet worden. Vanuit die briefing begint de search.
Legal recruitmentin Nederland
Legal recruitment voor opdrachtgevers die een advocaat, jurist of legal specialist zoeken. Legal Talents is een legal recruitment bureau in Nederland: we doen de search, de selectie en de plaatsing voor advocatenkantoren, inhouse legal teams en scale-ups. Een eerste gesprek is vrijblijvend.
/ VERTROUWD DOOR O.A.
/ DEFINITIE
Wat is legal recruitment?
Legal recruitment is het vinden en plaatsen van juridisch talent voor een opdrachtgever. Geen uitzending en geen open inschrijving waar iedereen op reageert, maar een gerichte zoektocht naar mensen die het rechtsgebied, het niveau en de organisatie aankunnen.
In het Nederlands heet dit werk ook juridische werving. In zoekmachines kom je dezelfde dienst tegen als recruitment legal. De inhoud is hetzelfde: een bureau dat de juridische arbeidsmarkt kent en de opdracht begeleidt tot de plaatsing. Hoe we dat voor opdrachtgevers inrichten, staat op voor opdrachtgevers.
/ 002
Kennis van de juridische markt
Advocatuur en inhouse vragen om een andere match. Een legal recruitment bureau weegt rechtsgebied, kantoorcultuur en de fase van het team mee.
/ 003
Landelijk, vanuit Nijmegen
Opdrachten doen we in heel Nederland. De intake het liefst bij jullie op locatie, zodat we de cultuur zien en niet alleen de functietekst.
/ DE ROL
Wat doet een legal recruiter?
Een legal recruiter zet een open rol om in een zoekopdracht en voert die uit. Het werk begint bij de opdrachtgever en stopt niet bij een lijst namen: de plaatsing hoort erbij.
Sommige opdrachtgevers zoeken een recruiter legal. Daarmee bedoelen ze deze rol: een specialist die juridische functies invult, discreet en met kennis van de praktijk.
De Nederlandse benaming voor dit vak is juridisch recruiter. Voor senior search in de advocatuur, zoals partner of counsel, werken we als headhunter advocatuur.
/ 001
Briefing
We bespreken de rol, het team en de lat. Liever op locatie, zodat het zoekprofiel klopt met hoe jullie werken.
/ 002
Persoonlijke benadering
We spreken mensen aan die niet op een vacaturesite staan. De huidige werkgever hoort daar niets van zonder toestemming van de kandidaat.
/ 003
Oordeel, niet alleen trefwoorden
Een cv is het begin. We toetsen vakinhoud, de reden voor een overstap en of de plek inhoudelijk en cultureel past.
/ 004
Tot aan de start
Van het eerste gesprek tussen partijen tot de indiensttreding blijven we erbij, inclusief de terugkoppeling over en weer.
/ AANPAK
Search, selectie en plaatsing.
Hoe werktonze aanpak
/ 001
Search
We bepalen waar dit profiel werkt en wie er echt in aanmerking komt. Daarna benaderen we mensen persoonlijk. Geen openbare campagne, tenzij jullie dat willen.
/ 002
Selectie
Elke kandidaat op de lijst hebben we zelf gesproken. Per persoon geven we mee waarom die past, wat die meebrengt en waar een aandachtspunt zit.
/ 003
Plaatsing
We plannen de gesprekken, delen de feedback en begeleiden het aanbod. No cure, no pay: het honorarium is verschuldigd bij een succesvolle plaatsing, niet voor de zoektocht zelf.
Een rol bespreken?
Plan een gesprek/ OPDRACHTGEVERS
Voor wie werken we
We werken voor organisaties die een juridische rol willen invullen met een partner ernaast, niet met een stapel losse reacties. Advocatenkantoren, inhouse legal teams en scale-ups zijn de drie omgevingen die we het meest zien. Meer over de samenwerking staat bij voor opdrachtgevers.
/ 001
Advocatenkantoren
Van stagiair tot partner, in het rechtsgebied dat bij het kantoor hoort. We letten op dossierervaring en op hoe iemand in de maatschap of het team past.
/ 002
Inhouse legal teams
Een bedrijfsjurist, legal counsel of versterking van een bestaand team. Vaak is de vraag of iemand de overstap vanuit een kantoor wil en aankan.
/ 003
Scale-ups
De eerste jurist, of de volgende, in een bedrijf dat snel groeit. Tempo en cultuur wegen hier zwaarder dan een klassiek kantoorprofiel.
Recruitment voor scale-ups/ PROFIELEN
Welke juridische profielen we werven
Advocaat, bedrijfsjurist, legal counsel, compliance en legal engineer. Per profiel is er een eigen pagina, voor wie werft en voor wie zelf een rol zoekt.
/ 001
Advocaat
Procespraktijk of advies, van junior tot partner. We zoeken op rechtsgebied en op het niveau dat het kantoor nodig heeft.
/ 002
Bedrijfsjurist
Inhouse juristen die de onderneming juridisch dragen, als eerste hire of als versterking van een bestaand team.
/ 003
Legal counsel
Uitvoerende inhouse juristen voor contracten, advies en de dagelijkse gang van zaken naast de general counsel.
/ 004
Compliance
Compliance officers en aanverwante rollen in gereguleerde omgevingen, waar vakinhoud en context zwaar wegen.
/ 005
Legal engineer
Mensen op het snijvlak van recht, proces en technologie, inclusief legal AI, inhouse of bij een kantoor.
/ KANDIDATEN
Voor kandidaten: werk je in legal en wil je de volgende stap?
Werk je als advocaat, bedrijfsjurist, legal counsel of in compliance of legal tech, en wil je weten wat er nog meer kan? Je kunt je aanmelden zonder dat je huidige werkgever het merkt. We worden betaald door opdrachtgevers. Een gesprek verplicht tot niets.
Staat er nu niets dat past, dan houden we je profiel aan tot er wel iets is. We stellen je pas voor als jij daar ja tegen zegt.
/ VEELGESTELDE VRAGEN
Veelgestelde vragen
Wat kost een legal recruiter?
Alleen bij een plaatsing. Legal Talents werkt op no cure, no pay: het honorarium is een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Welk percentage dat is, en of er een minimum geldt, leggen we voor de start schriftelijk vast. Voor intake, screening en coördinatie sturen we geen aparte factuur.
Hoe lang duurt een legal search?
Er is geen vaste termijn die voor elke rol klopt. Seniority, rechtsgebied en hoe schaars het profiel is, bepalen het tempo, net als de opzegtermijn van de kandidaat. Tijdens de intake geven we een inschatting voor deze opdracht, in plaats van een standaardbelofte.
Werkt Legal Talents op succesbasis?
Ja. Succesbasis betekent bij ons no cure, no pay: zonder plaatsing geen honorarium voor de search. De afspraak staat in de opdrachtbevestiging, voordat we beginnen.
Wat is het verschil met een uitzendbureau?
Een uitzendbureau leent mensen uit en is vaak zelf de werkgever. Een legal recruitment bureau zoekt iemand die in dienst komt bij het kantoor of het bedrijf. Onze kern is die vaste plaatsing. Een tijdelijke invulling bespreken we alleen als de opdracht daar expliciet om vraagt.
Kan ik me als kandidaat aanmelden?
Ja. Dat is kosteloos. Bekijk de openstaande vacatures of plan een kennismaking via de pagina voor kandidaten. We stellen je pas voor aan een opdrachtgever als jij daar ja tegen zegt.
Werken jullie in heel Nederland?
Ja. We zijn een legal recruitment bureau in Nederland, met kantoor in Nijmegen. Voor opdrachten elders komen we langs, of we starten het gesprek online.
/ VOLGENDE STAPVertel welke rol
Vertel welke rol
openstaat.
Vrijblijvend voor opdrachtgevers die een legal recruitmentpartner zoeken, en voor mensen die in legal werken en willen oriënteren.
/ Opdrachtgevers
Een opdracht bespreken
Schets de rol, het team en het tempo. We zeggen eerlijk of we deze search kunnen doen en hoe we zouden starten.
/ Kandidaten
De volgende stap verkennen
Bekijk wat er openstaat of lees hoe een kennismaking verloopt. We benaderen je huidige werkgever niet zonder jouw akkoord.