Headhunter voor advocatenkantoren en inhouse legal teams die senior juridisch talent zoeken. Legal Talents is een juridisch headhunter: legal executive search voor rollen die niet via een advertentie binnenkomen — partner, counsel, general counsel, senior bedrijfsjurist. Discreet, landelijk, no cure no pay.
Een advertentie of een generalistisch bureau bereikt zelden de mensen die je écht nodig hebt. Partners, counsel en general counsel zijn passief — en een slordige search is morgen gesprek van de dag.
/ 001
Op partner-, counsel- en GC-niveau zit talent zelden op een jobboard. Ze zijn in functie, vaak tevreden genoeg, en bewegen alleen als een headhunter juridisch talent persoonlijk en discreet benadert — met een rol die écht iets toevoegt.
/ 002
Een generalist die ook finance of IT doet, herkent het verschil tussen een corporate counsel en een partner ondernemingsrecht zelden. Bij senior legal search is vakinhoud, track record en cultuurfit het hele werk — niet een extra filter achteraf.
/ 003
De Nederlandse advocatuur en inhouse-gemeenschap is compact. Vijftig cv’s rondsturen is geen search; het is ruis. Een headhunter advocatuur werkt met mapping en een korte shortlist — kandidaten die wij zelf hebben gesproken.
Deze pagina is voor opdrachtgevers: een legal headhunter voor advocatenkantoren én voor legal teams in bedrijven. Dezelfde mapping, dezelfde discretie — een ander type opdracht.
/ 001
Boutique tot mid-market, Zuidas tot regio. Partner-search, counsel of een laterale versterking van een sectie. Wij mappen de markt zonder dat de zoektocht morgen in de wandelgangen ligt.
/ 002
General counsel, senior bedrijfsjurist, head of legal, compliance-leiding. Vaak een stille opvolging of uitbreiding. Wij zoeken mensen die de business begrijpen, niet alleen het dossier.
/ 001
Bij voorkeur op locatie: de echte rol, de cultuur, wat deze search wél en níet mag worden. Bij senior legal executive search is het briefinggesprek het halve werk.
/ 002
Wij mappen waar relevant talent zit — kantoren, inhouse teams, vaak passief. Gerichte, persoonlijke benadering. Geen massa-outreach, geen openbare advertentie tenzij jullie dat willen.
/ 003
Wij spreken kandidaten zelf. Vakinhoud, motivatie voor een overstap en cultuurfit wegen even zwaar als het cv. Alleen wie past — en wie écht in beweging is — gaat door.
/ 004
Een korte lijst met onderbouwing per kandidaat: waarom deze persoon, wat brengt die mee, waar zitten aandachtspunten. Geen stapel cv’s.
/ 005
Van eerste gesprek tot indiensttreding — en daarna. Planning, feedback beide kanten op, en betrokkenheid tijdens de eerste periode. Discretie blijft tot het einde.
Zelf jurist en op zoek? Bekijk hoe wij kandidaten begeleiden.
Voor kandidatenLegal executive search voor senior juridische posities — niet voor elke vacature. Junior tot medior werving loopt vaak via onze juridisch recruiter-aanpak; hieronder de rollen waarbij mapping en een discrete search het verschil maken.
/ 001
Vertrouwelijke partner-search: portefeuille, cultuur, timing. Zelden publiek — bijna altijd mapping en een-op-een benadering.
/ 002
Senior advocaat of counsel die de praktijk draagt. Op kantoor of inhouse: autonomie, specialisatie, en een overstap die inhoudelijk klopt.
/ 003
Eindverantwoordelijke legal, vaak aan de directietafel. Opvolging, eerste GC, of een herijking van de rol.
/ 004
Zware inhouse-rollen: dossiers met gewicht, sparring met management, soms specialisatie. Niet de eerste junior in een team.
/ 005
Head of compliance en aanpalende governance-rollen. Leiding, oordeel en stakeholdermanagement — niet alleen policy schrijven.
/ 006
De juridische functie leiden of op senior niveau opzetten. Vraagt vakinhoud én organisatiegevoel — een klassieke executive-search-opdracht.
Legal Talents is een compact bureau van mensen met een juridische achtergrond. Wij beloven geen fabricagecijfers — wel een werkwijze die mapping, discretie en een duurzame match voorop zet.
Wat je wél mag verwachten: een serieuze intake, kandidaten die wij zelf hebben gesproken, een shortlist met onderbouwing, en begeleiding tot voorbij de eerste werkdag. Hoe werving eruitziet voor een breder profiel staat bij juridisch recruiter. Meer over wie wij zijn: over ons.
/ 001
Wij werven geen finance of IT erbij. Onze search zit bij advocatuur en inhouse legal — met extra aandacht voor senioriteit, discretie en de cultuur waarin iemand moet landen.
/ 002
Legal executive search loopt via persoonlijke benadering en een netwerk in de Nederlandse advocatuur en inhouse praktijk. Geen massa-outreach, geen openbare advertentie tenzij jullie dat willen.
/ 003
Omdat wij opdrachtgevers én passieve kandidaten kennen, toetsen we eerder of een overstap écht past — inhoudelijk, cultureel en in tempo.
/ 004
Onze basis is Nijmegen; we werken als legal headhunter landelijk in Nederland. Intake het liefst op locatie. No cure, no pay: je betaalt bij plaatsing.
Een juridisch recruiter werft breder: van stagiair tot GC, vaak met een mix van netwerk, search en — waar het past — een open vacature. Een headhunter advocatuur, of juridisch headhunter, richt zich op rollen die moeilijk open te zetten zijn: senior, discreet, passief talent. Legal executive search betekent mapping van de markt, persoonlijke benadering en een korte shortlist. Voor junior tot medior is recruiter-werk vaak voldoende; voor partner, GC of een stille opvolging is headhunting het passende instrument.
Als de rol senior is, de markt klein, de zoektocht vertrouwelijk moet blijven, of eerdere werving via advertenties is vastgelopen. Typisch: partner of laterale partner, counsel, general counsel, senior bedrijfsjurist, head of legal, compliance-leiding. Als het profiel breed is en open mag, is een recruiter-aanpak vaak sneller en passender.
Advocatenkantoren — boutique tot mid-market — en inhouse legal teams bij corporates, mid-market en groeiende organisaties. Rollen: partner, counsel, general counsel, senior bedrijfsjurist, head of legal en compliance-leiding. Landelijk in Nederland. Niet elke juridische vacature vraagt executive search; dat zeggen we ook als het niet zo is.
Ja. Onze basis is Nijmegen, maar we werken landelijk. Voor opdrachten buiten de regio komen we graag op locatie, of starten we digitaal. De juridische arbeidsmarkt in Nederland is compact; relevant talent zit zelden alleen in één stad.
No cure, no pay. Het honorarium is alleen verschuldigd bij een succesvolle plaatsing: een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris, vooraf schriftelijk vastgelegd. Geen losse kosten voor intake, screening of coördinatie. Het exacte percentage hangt af van seniority, complexiteit en exclusiviteit. Meer over het model staat bij voor opdrachtgevers en in de algemene voorwaarden.
Discretie is het uitgangspunt, niet een extra. Wij delen jullie naam en de specifieke opdracht alleen met kandidaten na overleg. In de mappingfase werken we vaak met een algemene profielomschrijving, zodat de zoektocht niet in de markt ligt. Kandidaten introduceren we alleen na hun expliciete toestemming. Jullie huidige team en de markt horen het niet via ons.
Een vertrouwelijke, vrijblijvende kennismaking. Wij worden betaald door opdrachtgevers, niet door kandidaten. We benaderen je huidige werkgever nooit. Alleen een voorstel na jouw toestemming, met context over de rol voordat je in gesprek gaat. Bekijk voor kandidaten of de actuele vacatures. Staat er niets passends open, dan zeggen we dat eerlijk.
Vrijblijvend, vertrouwelijk, zonder verplichtingen — of je nu een senior legal search wilt starten of zelf discreet wilt oriënteren.
/ Opdrachtgevers
Vertel waar jullie kantoor of legal team naar zoekt. We denken mee of headhunting hier het juiste instrument is — en hoe de mapping eruitziet.
/ Kandidaten
Bekijk openstaande posities of plan een kennismaking. Wij benaderen je huidige werkgever nooit.
