Juridisch recruiter voor advocatenkantoren en inhouse legal teams. Wij werven gespecialiseerd talent — van advocaat tot general counsel — landelijk in Nederland, vanuit een persoonlijk netwerk. Geen generalistisch bureau, wel een legal recruiter die de markt kent.
Juridische werving draait om vakinhoud, discretie en cultuur. Een algemeen bureau dat ook IT of finance doet, heeft die context zelden — en dat merk je in de shortlist.
/ 001
Een advocaat-ondernemingsrecht is geen bedrijfsjurist, en een legal counsel is geen compliance officer. Generalisten sturen cv’s die op papier lijken te kloppen — zonder te toetsen op dossier, seniority en de cultuur van kantoor of legal team.
/ 002
Op medior en senior niveau oriënteert het meeste juridische talent zich discreet. Wie alleen adverteert, mist de mensen die niet solliciteren. Een juridische recruiter benadert hen één-op-één, met toestemming en zonder ruis richting de huidige werkgever.
/ 003
Vijftig cv’s beoordelen is geen search. Het belast partners, GC’s en HR, en het signaal naar de markt is slordig. Wij komen met een korte, onderbouwde shortlist — kandidaten die wij zelf hebben gesproken.
Legal Talents is tweezijdig: wij werven voor opdrachtgevers en begeleiden kandidaten. Dezelfde marktkennis, dezelfde discretie.
/ 001
Advocatenkantoren en inhouse legal teams die juridisch personeel zoeken dat blijft. Van boutique tot mid-market, van de eerste jurist tot een groeiend team.
/ 002
Advocaten, bedrijfsjuristen, legal counsel, general counsel, compliance officers en legal engineers die discreet willen oriënteren — zonder druk, zonder cv-dump.
/ 001
Bij voorkeur op locatie: organisatie, cultuur, team en het echte profiel. Wat moet deze persoon kunnen, en wat moet het juist niet worden?
/ 002
Gerichte search via netwerk en persoonlijke benadering. We mappen waar relevant talent zit — vaak passief beschikbaar, zelden op een vacaturesite.
/ 003
Wij spreken kandidaten zelf. Vakinhoud, motivatie voor een overstap en cultuurfit wegen even zwaar als het cv. Alleen wie past, gaat door.
/ 004
Een korte lijst met onderbouwing per kandidaat: waarom deze persoon, wat brengt die mee, waar zitten aandachtspunten. Geen stapel cv’s.
/ 005
Van eerste gesprek tot indiensttreding — en daarna. Planning, feedback beide kanten op, en betrokkenheid tijdens de eerste periode.
Zelf jurist en op zoek? Bekijk hoe wij kandidaten begeleiden.
Voor kandidatenSpecialistische pagina’s per profiel — plus de rechtsgebieden waarin wij structureel search doen. Bouw je de eerste legal hire in een groeiend bedrijf? Bekijk ook recruitment voor scale-ups.
/ 001
Van advocaat-stagiair tot partner, in alle rechtsgebieden.
/ 002
De eerste jurist of een versterking van het inhouse team.
/ 003
Uitvoerende inhouse juristen die de dagelijkse praktijk dragen.
/ 004
Eindverantwoordelijken voor legal, vaak aan de directietafel.
/ 005
Compliance, privacy en aanpalende governance-rollen.
/ 006
Het snijvlak van recht, proces en technologie.
/ Rechtsgebieden
Legal Talents is een compact bureau van mensen met een juridische achtergrond. Wij beloven geen fabricagecijfers — wel een werkwijze die kwaliteit, discretie en een duurzame match voorop zet.
Wat je wél mag verwachten: kandidaten die wij zelf hebben gesproken, een shortlist met onderbouwing, en begeleiding tot voorbij de eerste werkdag. Meer over wie wij zijn staat op onze over-ons pagina.
/ 001
Wij werven geen finance of IT erbij. Onze aandacht zit bij advocaten, juristen en legal teams — en bij de cultuur waarin zij moeten landen.
/ 002
Search loopt via persoonlijke benadering en een netwerk in de Nederlandse advocatuur en inhouse praktijk. Geen massa-outreach, geen ATS-shortcuts.
/ 003
Omdat wij beide kanten van de tafel kennen, toetsen we eerder of een overstap écht past — inhoudelijk, cultureel en in tempo.
/ 004
Onze basis is Nijmegen; we werken als legal recruiter in Nederland landelijk. Intake het liefst op locatie. No cure, no pay: je betaalt bij plaatsing.
Een vacaturebank is zelfservice: je plaatst een advertentie en wacht op reacties. Een juridisch recruiter zoekt actief — ook bij talent dat niet solliciteert. Wij spreken kandidaten, toetsen vakinhoud en cultuur, en komen met een onderbouwde shortlist. Vooral op medior en senior niveau zit het meeste talent niet op jobboards.
No cure, no pay. Het honorarium is alleen verschuldigd bij een succesvolle plaatsing: een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris, vooraf schriftelijk vastgelegd. Geen losse kosten voor intake, screening of coördinatie. Het exacte percentage hangt af van seniority, complexiteit en exclusiviteit. Meer over het model staat bij voor opdrachtgevers en in de algemene voorwaarden.
Onze kern is werving en selectie voor vaste functies. Interim of tijdelijke inhuur kan in overleg, afhankelijk van het profiel en de opdracht. Voor de meeste kantoren en legal teams zoeken we een duurzame match — iemand die blijft, niet iemand die een gat vult tot de volgende ronde.
Ja. Onze basis is Nijmegen, maar we werken landelijk. Voor opdrachten buiten de regio komen we graag op locatie, of starten we digitaal. De juridische arbeidsmarkt in Nederland is compact; relevant talent zit zelden alleen in één stad.
Nee. Wij worden betaald door opdrachtgevers, niet door kandidaten. Een gesprek is vrijblijvend en vertrouwelijk. Bekijk de actuele vacatures of plan een kennismaking. Staat er nu niets passends open, dan houden we je profiel achter de hand tot er wel iets is.
Vrijblijvend, vertrouwelijk, zonder verplichtingen — of je nu werft of zelf oriënteert.
/ Opdrachtgevers
Vertel waar jullie kantoor of legal team naar zoekt. We denken mee over profiel, markt en tempo.
/ Kandidaten
Bekijk openstaande posities of plan een kennismaking. Wij benaderen je huidige werkgever nooit.
