Juridisch recruiter voor advocatenkantoren en inhouse legal teams. We werven advocaten, juristen en legal AI-specialisten, landelijk en vanuit een persoonlijk netwerk. We komen bij jullie langs voor de intake en stellen alleen kandidaten voor die we zelf hebben gesproken.
Juridische werving draait om vakinhoud, discretie en cultuur. Een algemeen bureau dat ook IT of finance doet, heeft die context zelden, en dat merk je in de shortlist.
/ 001
Een advocaat-ondernemingsrecht is geen bedrijfsjurist, en een legal counsel is geen compliance officer. Generalisten sturen cv’s die op papier lijken te kloppen, zonder te toetsen op dossier, seniority en de cultuur van kantoor of legal team.
/ 002
Op medior en senior niveau oriënteert het meeste juridische talent zich discreet. Wie alleen adverteert, mist de mensen die niet solliciteren. Een juridische recruiter benadert hen één-op-één, met toestemming en zonder ruis richting de huidige werkgever.
/ 003
Vijftig cv’s beoordelen is geen search. Het belast partners, GC’s en HR, en het signaal naar de markt is slordig. We komen met een korte, onderbouwde shortlist van kandidaten die we zelf hebben gesproken.
Legal Talents werkt voor beide kanten: we werven voor opdrachtgevers en begeleiden kandidaten. Dezelfde marktkennis, dezelfde discretie.
/ 001
Advocatenkantoren en inhouse legal teams die juridisch personeel zoeken dat blijft. Van boutique tot mid-market, van de eerste jurist tot een groeiend team.
/ 002
Advocaten, bedrijfsjuristen, legal counsel, general counsel, compliance officers, legal engineers en legal AI-specialisten die discreet willen oriënteren, zonder druk en zonder cv-dump.
/ 001
Bij voorkeur op locatie: organisatie, cultuur, team en het echte profiel. We bespreken wat deze persoon moet kunnen en wat de rol juist niet moet worden.
/ 002
Gerichte search via netwerk en persoonlijke benadering. We mappen waar relevant talent zit, vaak passief beschikbaar en zelden op een vacaturesite.
/ 003
We spreken kandidaten zelf. Vakinhoud, motivatie voor een overstap en cultuurfit wegen even zwaar als het cv. Alleen wie past, gaat door.
/ 004
Een korte lijst met onderbouwing per kandidaat: waarom deze persoon, wat brengt die mee, waar zitten aandachtspunten. Geen stapel cv’s.
/ 005
Van eerste gesprek tot indiensttreding, en daarna. We plannen, geven feedback beide kanten op en blijven betrokken tijdens de eerste periode.
Zelf jurist en op zoek? Bekijk hoe wij kandidaten begeleiden.
Voor kandidatenSpecialistische pagina’s per profiel, plus de rechtsgebieden waarin we structureel search doen. Bouw je de eerste legal hire in een groeiend bedrijf? Bekijk ook recruitment voor scale-ups.
/ 001
Van advocaat-stagiair tot partner, in alle rechtsgebieden.
/ 002
De eerste jurist of een versterking van het inhouse team.
/ 003
Uitvoerende inhouse juristen die de dagelijkse praktijk dragen.
/ 004
Eindverantwoordelijken voor legal, vaak aan de directietafel.
/ 005
Compliance, privacy en aanpalende governance-rollen.
/ 006
Het snijvlak van recht, proces en technologie, inclusief legal AI.
/ Rechtsgebieden
Legal Talents is een compact bureau van mensen met een juridische achtergrond. We beloven geen cijfers, wel een werkwijze: kwaliteit, discretie en een match voor de lange termijn.
Wat je mag verwachten: kandidaten die we zelf hebben gesproken, een shortlist met onderbouwing en begeleiding tot na de eerste werkdag. Dat is ook de kern van onze legal recruitment. Meer over wie we zijn staat op onze over-ons pagina.
/ 001
We werven geen finance of IT erbij. Onze aandacht zit bij advocaten, juristen en legal teams, en bij de cultuur waarin zij terechtkomen.
/ 002
Search loopt via persoonlijke benadering en een netwerk in de Nederlandse advocatuur en inhouse praktijk.
/ 003
Omdat we beide kanten van de tafel kennen, merken we sneller of een overstap past: inhoudelijk, cultureel en qua tempo.
/ 004
Onze basis is Nijmegen, maar we werken als legal recruiter landelijk. De intake doen we het liefst op locatie. No cure, no pay: jullie betalen bij plaatsing.
Een vacaturebank is zelfservice: jullie plaatsen een advertentie en wachten op reacties. Een juridisch recruiter zoekt actief, ook bij talent dat niet solliciteert. We spreken kandidaten zelf, toetsen vakinhoud en cultuur en komen met een onderbouwde shortlist. Vooral op medior en senior niveau zit het meeste talent niet op jobboards.
No cure, no pay. Het honorarium is alleen verschuldigd bij een succesvolle plaatsing: een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris, vooraf schriftelijk vastgelegd. Geen losse kosten voor intake, screening of coördinatie. Het exacte percentage hangt af van seniority, complexiteit en exclusiviteit. Meer over het model staat bij voor opdrachtgevers.
Onze kern is werving en selectie voor vaste functies. Interim of tijdelijke inhuur kan in overleg, afhankelijk van het profiel en de opdracht. Voor de meeste kantoren en legal teams zoeken we een duurzame match — iemand die blijft, niet iemand die een gat vult tot de volgende ronde.
Ja. Onze basis is Nijmegen, maar we werken landelijk. Voor opdrachten buiten de regio komen we graag op locatie, of starten we digitaal. De juridische arbeidsmarkt in Nederland is compact; relevant talent zit zelden alleen in één stad.
Nee. We worden betaald door opdrachtgevers, niet door kandidaten. Een gesprek is vrijblijvend en vertrouwelijk. Bekijk de actuele vacatures of plan een kennismaking. Staat er nu niets passends open, dan houden we je profiel achter de hand tot er wel iets is.
Vrijblijvend en vertrouwelijk, voor wie werft en voor wie zelf oriënteert.
/ Opdrachtgevers
Vertel waar jullie kantoor of legal team naar zoekt. We denken mee over profiel, markt en tempo.
/ Kandidaten
Bekijk openstaande posities of plan een kennismaking. We benaderen je huidige werkgever nooit.
