Legal recruitment voorstartups en scale-ups
Een scale-up heeft op een gegeven moment een jurist nodig die meegroeit, geen advocaat die in een kantoorstructuur wil blijven. We kennen het verschil en we kennen de mensen die de overstap naar een scale-up willen maken. We komen bij jullie langs voor de intake. No cure, no pay.
Wanneer heeft een scale-up
een eigen jurist nodig?
De meeste scale-ups regelen legal eerst extern: een advocatenkantoor voor contracten, een privacyjurist op afroep. Dat werkt: tot het niet meer werkt. Zodra contracten, arbeidsvoorwaarden, een financieringsronde, AVG-vraagstukken en commerciële deals dagelijks langskomen, wordt extern inhuren traag en duur. Dan is het moment voor een eigen jurist gekomen.
Herkenbare signalen dat jullie toe zijn aan een eerste legal hire:
- Jullie tekenen regelmatig contracten die niemand intern juridisch beoordeelt.
- Een funding-ronde of overname komt eraan en jullie leunen volledig op externe advocaten.
- Privacy en compliance (AVG, en afhankelijk van jullie sector ook DORA, NIS2 of AI Act) vragen structureel aandacht.
- Jullie legal-kosten bij externe kantoren lopen op tot het punt waarop een vaste jurist goedkoper is.
Je eerste legal hire
is een generalist.
De eerste jurist in een scale-up is bijna nooit een specialist. Jullie zoeken een brede generalist die contracten, arbeidsrecht, privacy en commerciële vraagstukken aankan en die comfortabel is met onzekerheid en tempo. Specialisten, zoals een privacy officer of een M&A-jurist, komen later, als het team groeit en de vraagstukken dieper worden. We helpen bepalen wat jullie in deze fase nodig hebben, zodat jullie geen te zware en te dure hire doen die zich gaat vervelen.
Welke juridische posities
wij invullen voor scale-ups
Van de eerste generalist tot een volwassen legal-team: we werven op elk niveau dat bij jullie groeifase past.
/ 001
General counsel
De eindverantwoordelijke voor legal, vaak met een zetel aan de directietafel.
/ 002
Legal counsel
De uitvoerende jurist die de dagelijkse juridische praktijk draagt.
/ 003
Eerste bedrijfsjurist
De brede generalist als allereerste legal hire.
/ 004
Privacy officer / DPO
Voor scale-ups die met veel persoonsgegevens of gereguleerde data werken.
Waarom een Zuidas-advocaat niet
zomaar naar een scale-up beweegt
Een advocaat die jarenlang op een groot kantoor heeft gewerkt, wil niet altijd naar een scale-up, en niet elke advocaat past er. De cultuur is anders, de zekerheid is anders, en de manier van werken is anders. Tegelijk willen juist veel goede juristen weg uit de uren-cultuur, op zoek naar inhoud, impact en een plek waar ze het verschil maken. Die mensen vind je niet op vacaturesites. Ze zitten passief in een netwerk. We benaderen ze één-op-één en beoordelen vooraf of iemand de overstap wil maken en bij jullie fase past. Zo verkleinen we de kans op een vroeg vertrek.
Onze aanpak
Persoonlijke search, geen database-shortcuts. Een onderbouwde shortlist met alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken. Begeleiding tot en met de eerste werkdag, en een vervangingsgarantie als die vooraf schriftelijk is afgesproken. No cure, no pay: jullie betalen alleen bij een succesvolle plaatsing.
Veelgestelde
vragen.
Werken jullie ook met early-stage startups of alleen met scale-ups?
We werken met beide. Voor early-stage bedrijven gaat het vaak om de allereerste legal hire; bij scale-ups om het uitbouwen van een bestaand team. We stemmen onze aanpak af op jullie fase.
Wat kost het werven van een jurist voor een scale-up?
We werken op no cure, no pay. Het honorarium is een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, en is alleen verschuldigd bij een succesvolle plaatsing. Het exacte percentage spreken we vooraf af.
Begrijpen jullie de cultuur van een scale-up?
Ja. We weten dat een scale-up iets anders vraagt dan een advocatenkantoor — qua tempo, zelfstandigheid en mentaliteit. We screenen kandidaten juist op of ze in die omgeving gedijen.
Een intakekost niets.
Vertrouwelijk en zonder verplichtingen. We komen bij jullie langs en denken mee over wat jullie in deze fase nodig hebben.