Legal recruitment voorstartups en scale-ups
Een groeiend bedrijf heeft op een gegeven moment een jurist nodig die meegroeit — niet een advocaat die in een kantoorstructuur wil blijven. Wij kennen het verschil, en we kennen de mensen die de overstap naar een scale-up daadwerkelijk willen maken. No cure no pay.
Wanneer heeft je scale-up
een eigen jurist nodig?
De meeste scale-ups regelen legal eerst extern: een advocatenkantoor voor contracten, een privacyjurist op afroep. Dat werkt: tot het niet meer werkt. Zodra contracten, arbeidsvoorwaarden, een financieringsronde, AVG-vraagstukken en commerciële deals dagelijks langskomen, wordt extern inhuren traag en duur. Dan is het moment voor een eigen jurist gekomen.
Herkenbare signalen dat je toe bent aan een eerste legal hire:
- Je tekent regelmatig contracten die niemand intern juridisch beoordeelt.
- Een funding-ronde of overname komt eraan en je leunt volledig op externe advocaten.
- Privacy en compliance (AVG, en afhankelijk van je sector ook DORA, NIS2 of AI Act) vragen structureel aandacht.
- Je legal-kosten bij externe kantoren lopen op tot het punt waarop een vaste jurist goedkoper is.
Generalist of specialist?
Je eerste legal hire
De eerste jurist in een scale-up is bijna nooit een specialist. Je zoekt een brede generalist die contracten, arbeidsrecht, privacy en commerciële vraagstukken aankan en die comfortabel is met onzekerheid en tempo. Specialisten — een privacy officer, een M&A-jurist — komen later, als het team groeit en de vraagstukken dieper worden. Wij helpen je bepalen wat je in deze fase echt nodig hebt, in plaats van een te zware (en te dure) hire te plaatsen die zich gaat vervelen.
Welke juridische posities
wij invullen voor scale-ups
Van de eerste generalist tot een volwassen legal-team — wij werven op elk niveau dat bij jullie groeifase past.
/ 001
General counsel
De eindverantwoordelijke voor legal, vaak met een zetel aan de directietafel.
/ 002
Legal counsel
De uitvoerende jurist die de dagelijkse juridische praktijk draagt.
/ 003
Eerste bedrijfsjurist
De brede generalist als allereerste legal hire.
/ 004
Privacy officer / DPO
Voor scale-ups die met veel persoonsgegevens of gereguleerde data werken.
Waarom een Zuidas-advocaat niet
zomaar naar een scale-up beweegt
Een advocaat die jarenlang op een groot kantoor heeft gewerkt, wil niet altijd naar een scale-up, en niet elke advocaat past er. De cultuur is anders, de zekerheid is anders, en de manier van werken is anders. Tegelijk willen juist veel goede juristen weg uit de uren-cultuur, op zoek naar inhoud, impact en een plek waar ze het verschil maken. Die mensen vind je niet op vacaturesites; ze zitten passief in een netwerk. Wij benaderen ze één-op-één en beoordelen vooraf of iemand de overstap echt wil maken en bij jullie fase past, zodat je geen plaatsing krijgt die binnen een jaar weer vertrekt.
Onze aanpak
Persoonlijke search, geen database-shortcuts. Een onderbouwde shortlist met alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken. Begeleiding tot en met de eerste werkdag, en een vervangingsgarantie op aanvraag. No cure, no pay: je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Veelgestelde
vragen.
Werken jullie ook met early-stage startups of alleen met scale-ups?
We werken met beide. Voor early-stage bedrijven gaat het vaak om de allereerste legal hire; bij scale-ups om het uitbouwen van een bestaand team. We stemmen onze aanpak af op jullie fase.
Wat kost het werven van een jurist voor een scale-up?
We werken op no cure, no pay. Het honorarium is een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, en is alleen verschuldigd bij een succesvolle plaatsing. Het exacte percentage spreken we vooraf af.
Begrijpen jullie de cultuur van een scale-up?
Ja. We weten dat een scale-up iets anders vraagt dan een advocatenkantoor — qua tempo, zelfstandigheid en mentaliteit. We screenen kandidaten juist op of ze in die omgeving gedijen.
Klaar om jelegal-team te bouwen?
Een vrijblijvende intake, vertrouwelijk en zonder verplichtingen. We denken mee over wat je in deze fase nodig hebt.