Op zoek naar je volgende stap in de advocatuur? Voor wie een advocaat vacature zoekt, of een vacature advocaat die niet op Indeed of LinkedIn staat. We spreken je eerst, kosteloos en vertrouwelijk. Een voorstel volgt alleen met jouw akkoord.
Indeed, LinkedIn en de grote vacaturebanken zijn handig om te zien wat er speelt. Voor een doordachte stap in de advocatuur schieten ze tekort: te veel ruis, te weinig zicht op het kantoor.
/ 001
Nationale Vacaturebank, Indeed en LinkedIn tonen wat een kantoor publiek wil zetten. Tussen die listings zie je zelden hoe het team werkt, hoe zwaar de urennorm is, of er een pad naar partnership is, en hoeveel begeleiding je krijgt.
/ 002
“Advocaat ondernemingsrecht” dekt een brede praktijk en een nichekantoor. Vacaturesites filteren niet op cultuur, partnertrack of werkdruk. Zonder die context is solliciteren gokken.
/ 003
Wie nog op een kantoor zit, wil geen openbare sollicitatie. Een cv dat rondgaat, komt snel bij collega’s terecht. We toetsen eerst of rechtsgebied, niveau en moment kloppen, en stellen je alleen voor met jouw toestemming.
Deze pagina is voor wie een advocaat vacature zoekt, meestal bij een ander kantoor. Wie de overstap naar een in-house rol overweegt, leest eerst van advocatuur naar in-house. Opdrachtgevers die de rol willen invullen, verwijzen we naar de wervingspagina. Dezelfde marktkennis, andere ingang.
/ 001
Advocaat-stagiaires aan het einde van hun stage, advocaat-medewerkers, en senior advocaten of counsel. Je overweegt een ander kantoor, of je eerste plek als advocaat-medewerker. Dit is geen pagina voor wie de beroepsopleiding nog moet starten.
/ 002
Advocatenkantoor en op zoek naar een advocaat? Die werving heeft een eigen pagina, van advocaat-medewerker tot senior. Hier lezen kandidaten hoe matching werkt.
Geen verzonnen vacaturelijst: dit zijn de rechtsgebieden die we meestal matchen, van een advocaat-medewerker vacature tot senior advocaat. Actuele openstaande vacatures advocatuur staan bij vacatures, waaronder drie rollen in Eindhoven. Opdrachtgevers starten bij advocaat werven of via headhunter advocatuur. Wie de beroepsopleiding nog moet starten, leest advocaat-stagiaire worden.
/ 001
Contracten, governance en transacties, vaak naast financieel recht. In Eindhoven staat een rol open voor een advocaat met 2 tot 4 jaar ervaring, bij een specialistisch kantoor met korte lijnen.
/ 002
Financiering, zekerheden en herstructurering, zelfstandig gedragen. Dezelfde Eindhovense praktijk zoekt ook een senior advocaat met vier jaar ervaring of meer.
/ 003
Aanneming, koop, huur en projectontwikkeling, voor aannemers, ontwikkelaars en verhuurders. In Eindhoven staat een vastgoedrol open voor een advocaat met 3 tot 5 jaar ervaring.
/ 004
Ontslag, reorganisatie en medezeggenschap, vaak een mix van advies en procederen. Urennorm en begeleiding verschillen per kantoor. Dat bespreken we vooraf, niet via een filter op een jobboard.
/ 005
Merken, softwarecontracten en privacy, naast of in plaats van een algemene commerciële praktijk. We matchen dit rechtsgebied als het kantoor het vraagt, niet als los label op een cv.
/ 006
Procederen in civiel recht: dagvaarding, comparitie, hoger beroep. Een ander ritme dan een pure adviespraktijk. We kijken of dat ritme, en de begeleiding eromheen, bij je past.
/ 001
Een vrijblijvend gesprek: rechtsgebied, ervaring, en wat voor jou telt in team, begeleiding en werkdruk. We willen je begrijpen voordat we over een advocaat vacature praten.
/ 002
Pas als we elkaar goed begrijpen, bespreken we relevante rollen bij kantoren, openstaand of via stille search. Alleen functies die passen bij niveau, vak en moment. Veel van die vacatures staan niet op een jobboard.
/ 003
We stellen je alleen voor met jouw toestemming. Vooraf vertellen we wat het kantoor zoekt, hoe de cultuur is en wat de urennorm vraagt. Dat weten we omdat we er op locatie zijn geweest. Jij beslist of we doorzetten.
/ 004
Van eerste gesprek tot ondertekening, en daarna. Voorbereiding, onderhandeling en de eerste periode op het nieuwe kantoor. Eerlijke feedback, beide kanten op.
Opdrachtgever en een advocaat nodig?
Advocaat wervenLegal Talents is een compact bureau van mensen met een juridische achtergrond. We beloven geen cijfers, wel een werkwijze: we kennen de kantoren omdat we er komen, we geven eerlijke feedback, en we begeleiden je door de onderhandeling.
Wat je mag verwachten: een uitgebreid gesprek vooraf, context bij elke advocaat-rol en begeleiding tot na de eerste werkdag. Hoe dat eruitziet voor kandidaten staat op voor kandidaten. Kantoren die een advocaat willen werven: advocaat werven.
/ 001
We werven geen finance of IT erbij. Onze aandacht zit bij advocaten, juristen en legal teams, en bij de kantoren waar zij terechtkomen.
/ 002
We komen op locatie. Cultuur, dossiers en hoe een team samenwerkt zien we zelf, niet uit een vacaturetekst. Die context geven we je voordat je ergens binnenstapt.
/ 003
We zeggen het als een rol niet past, en we geven feedback beide kanten op. Geen opgepoetst verhaal om een introductie erdoor te drukken.
/ 004
Van eerste gesprek tot onderhandeling en de eerste periode op het nieuwe kantoor. Voor jou als kandidaat is dat kosteloos.
Nee. Kandidaten betalen niets. Een kennismaking is kosteloos en vrijblijvend. We worden betaald door opdrachtgevers, alleen bij een succesvolle plaatsing. Plan het via contact.
Nee. We benaderen je huidige kantoor nooit. We stellen je alleen voor na jouw expliciete toestemming, per rol. Je cv gaat niet ongevraagd rond.
Ondernemingsrecht, financieel recht, vastgoed, arbeidsrecht, IE, IT en privacy, en procespraktijk. Dat is geen gesloten lijst: we matchen het rechtsgebied dat bij je past. Openstaande rollen staan bij de vacatures.
Ja, als je aan het einde van je stage zit en je oriënteert op een plek als advocaat-medewerker of een ander kantoor. Wie de beroepsopleiding nog moet starten, vindt de route in advocaat-stagiaire worden. Deze pagina is geen werving voor studenten zonder kantoorplek.
Dat verschilt. Soms past een openstaande rol, soms duurt een vertrouwelijke opdracht weken of langer. We zeggen het eerlijk als er nu niets past. Geen druk om te solliciteren op een mismatch.
Dat hangt af van ervaring, type kantoor en rechtsgebied. Wat er publiek bekend is, staat in salaris advocaat. In een kennismaking bespreken we wat realistisch is voor jouw profiel. We zetten hier geen verzonnen marktgemiddelde neer.
Iedere advocaat is jurist, maar niet iedere jurist is advocaat. Een advocaat is beëdigd, staat op het tableau en valt onder de gedragsregels van de advocatuur. De vergelijking staat in verschil jurist en advocaat.
Vrijblijvend en vertrouwelijk, voor wie een advocaat vacature zoekt en voor kantoren die een advocaat willen werven.
/ Kandidaten
Plan een kennismaking of bekijk openstaande posities. We benaderen je huidige kantoor nooit.
/ Opdrachtgevers
De wervingspagina is voor kantoren die een advocaat zoeken. Vertel daar welk rechtsgebied, welk niveau en welk tempo, of plan direct een gesprek.
