Hoeveel verdient een advocaat? Het eerlijke antwoord: dat hangt sterk af van waar je werkt. Tussen een eerstejaars stagiaire bij een regionaal kantoor en een zevendejaars bij een internationaal kantoor op de Zuidas zit al snel een verschil van duizenden euro's per maand.
In dit artikel zetten we op een rij wat er publiek bekend is over het advocaat salaris in 2026. We gebruiken daarvoor de beleidsregel van de Orde van Advocaten en de salaristabellen uit De Stand van de Advocatuur. Daarnaast lees je welke factoren je salaris bepalen en waar je op let als je een overstap overweegt.
Het korte antwoord
- Advocaat-stagiaire (jaar 1): de Orde adviseert voor 2026 een minimumsalaris van € 2.990 per maand. Grote kantoren betalen flink meer.
- Eerstejaars bij de top 50-kantoren: van ongeveer € 3.250 tot ruim € 5.500 bruto per maand (De Stand 2025).
- Zevendejaars bij de top 50-kantoren: van ongeveer € 6.700 tot ruim € 11.500 bruto per maand (De Stand 2025).
- Partners: geen vast salaris, maar een aandeel in de winst van het kantoor.
Salaris advocaat-stagiaire in 2026
Iedere advocaat begint als advocaat-stagiaire. De eerste drie jaar werk je onder begeleiding van een patroon en volg je de beroepsopleiding advocatuur.
Voor die periode geldt de landelijk uniforme Beleidsregel stage en patronaat 2026. Daarin adviseert de raad van de orde een minimumsalaris van € 2.990 per maand voor het eerste jaar van de stage. Dat advies is niet vrijblijvend: arbeidsovereenkomsten die bij de Orde worden ingediend voor patronaat en beëdiging, worden daaraan getoetst (Orde van Advocaten Gelderland).
Omgerekend kom je op minimaal zo'n € 35.900 per jaar, vakantiegeld nog niet meegerekend. Dat is echt een ondergrens. In de praktijk betalen veel kantoren meer, vooral in de zakelijke advocatuur.
Wat verdien je bij de grote kantoren?
De meest gebruikte bron voor salarissen in de zakelijke advocatuur is De Stand van de Advocatuur en het Notariaat van Advocatie. Daarin publiceren de top 50-kantoren (voor zover ze meedoen) hun bruto maandsalarissen voor eerste-, vierde- en zevendejaars advocaten.
Uit De Stand 2025:
| Ervaringsjaar | Laagste in de lijst | Hoogste in de lijst |
|---|---|---|
| Eerstejaars | € 3.250 (Holla) | € 5.547 (Linklaters) |
| Zevendejaars | € 6.714 (TeekensKarsten) | € 11.572 (Linklaters) |
Bruto maandsalarissen. Niet alle top 50-kantoren maken hun salarissen openbaar.
Twee dingen vallen op. Ten eerste groeit het verschil tussen kantoren naarmate je langer werkt. Ten tweede staan kantoren zonder vestiging in Amsterdam traditioneel lager in de lijst.
Er zijn ook nieuwe spelers met een ander model. Sommige kantoren werken niet met de klassieke indeling per ervaringsjaar, maar met een functiehuis met salarisschalen. Bij BrandMr lopen die schalen bijvoorbeeld van € 3.713 voor een beginnende stagiaire tot € 7.317 bruto per maand voor een senior advocaat/patroon.
Let op: de gepubliceerde lijsten gaan vooral over de grootste kantoren. Bij middelgrote en regionale kantoren liggen de salarissen doorgaans lager. Daar staat vaak een lagere urennorm en sneller eigen verantwoordelijkheid tegenover.
Van advocaat-medewerker tot partner
Na je stage word je advocaat-medewerker (in grote kantoren vaak associate). Hier stijgt het salaris doorgaans het snelst. Veel kantoren hanteren een vaste salaristrap per ervaringsjaar, soms gekoppeld aan beoordeling en het halen van je urennorm.
Daarna volgen, afhankelijk van het kantoor, rollen als senior medewerker, senior associate of counsel. Die rollen zijn per kantoor anders ingericht, dus vergelijk vooral op inhoud en verantwoordelijkheid, niet alleen op titel.
Partners zijn een ander verhaal. Een equity partner is mede-eigenaar en deelt in de winst van het kantoor. Het inkomen hangt dan af van de resultaten van het kantoor en de eigen praktijk, en kan per jaar schommelen. Sommige kantoren kennen daarnaast salaried partners: een partnertitel, maar (deels) een vast salaris.
Wat bepaalt het salaris van een advocaat?
1. Type kantoor
Internationale kantoren en grote Nederlandse kantoren op de Zuidas betalen gemiddeld het meest. Middelgrote en regionale kantoren zitten lager, maar bieden vaak sneller verantwoordelijkheid, meer cliëntcontact en een lagere urennorm.
2. Rechtsgebied
In de zakelijke advocatuur liggen de uurtarieven hoger. Denk aan ondernemingsrecht, financieel recht of vastgoed. Dat zie je terug in de salarissen. In de sociale advocatuur (bijvoorbeeld strafrecht, familierecht of vreemdelingenrecht met veel toevoegingszaken) liggen salarissen gemiddeld lager.
3. Urennorm en werkdruk
Een hoger salaris gaat vaak samen met een hogere norm voor declarabele uren. Vergelijk daarom niet alleen het bruto maandbedrag, maar ook wat er per jaar van je wordt verwacht.
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden
Bonusregelingen, pensioenbijdrage, opleidingsbudget, thuiswerkregeling en extra vrije dagen kunnen samen een groot verschil maken. Twee aanbiedingen met hetzelfde maandsalaris kunnen in totaal flink uiteenlopen.
Advocatuur of in-house: speelt salaris de hoofdrol?
Veel advocaten overwegen na een aantal jaar de overstap naar een functie als bedrijfsjurist of legal counsel. Het salaris is dan zelden de enige overweging. Minstens zo belangrijk zijn het wegvallen van de declarabele-urennorm, een voorspelbaardere werkweek en de kans om dichter op de business te zitten.
Aan de andere kant heb je in-house vaak een vlakkere salarisgroei dan bij een kantoor met een vaste trap per jaar. En het partnerschap is geen optie. Wat voor jou de beste keuze is, hangt af van waar je over vijf jaar wilt staan.
Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Bekijk onze vacatures voor bedrijfsjuristen.
Overstap overwegen? Zo pak je het aan
- Ken je marktwaarde. Vergelijk je huidige pakket met vergelijkbare kantoren en functies, inclusief urennorm en secundaire voorwaarden.
- Kijk verder dan het maandbedrag. Een hogere functie of een beter opleidingstraject kan op termijn meer opleveren dan een paar honderd euro extra nu.
- Onderhandel met argumenten. Specialisatie, eigen cliënten of ervaring in een gewild rechtsgebied zijn sterke troeven.
- Laat je adviseren. Een gespecialiseerde juridisch recruiter weet wat kantoren in de praktijk bieden, ook buiten de gepubliceerde lijsten.
Op zoek naar een volgende stap?
Legal Talents Recruitment begeleidt advocaten en juristen persoonlijk en vertrouwelijk naar een vaste positie die past bij hun ambitie, inhoudelijk én financieel. Bekijk onze actuele vacatures of plan een vrijblijvende kennismaking.
Werkgever? Wil je weten wat je moet bieden om het juiste talent aan te trekken? Wij kennen de markt van dichtbij. Lees meer over advocaten werven of neem contact met ons op.