Op zoek naar een legal counsel vacature — of een vacature legal counsel die niet op een jobboard staat? Legal Talents is een specialistisch legal recruiter. Wij matchen legal professionals met inhouse-rollen die vaak niet op Indeed of LinkedIn staan. Vertrouwelijk, landelijk, en alleen een voorstel na jouw toestemming.
Indeed en LinkedIn zijn handig om te zien wat er speelt. Voor een doordachte legal counsel-stap schieten ze tekort: te veel ruis, te weinig context, te weinig discretie.
/ 001
Mid- en senior legal counsel search loopt vaak discreet: een uitbreiding van het team, een opvolger, of een stille hire bij een scale-up. Jobboards tonen wat publiek mag — niet de opdracht die een organisatie liever uit het netwerk haalt.
/ 002
“Legal counsel” dekt corporate counsel, commercial counsel en de generalist in een groeiend team. Vacaturesites filteren nauwelijks op autonomie, tempo, sector en hoe het team écht werkt. Zonder die context is solliciteren gokken.
/ 003
Wie nog in dienst is, wil geen openbare sollicitatie. Een cv dat rondgaat, kost reputatie. Wij toetsen eerst of niveau, vak en moment kloppen — en introduceren je alleen na expliciete toestemming.
Deze pagina is voor legal professionals die een legal counsel vacature zoeken. Opdrachtgevers die de rol willen invullen, verwijzen we naar de wervingspagina — dezelfde marktkennis, andere ingang.
/ 001
Junior tot senior legal counsel, corporate counsel, of specialist in commercieel recht, IP, of privacy en compliance als aanpalend vak. Je zoekt de volgende inhouse-stap — dit is geen pagina voor alleen stagiaires.
/ 002
Organisaties die een legal counsel willen werven: de eerste jurist, versterking van het team, of een senior counsel. Die werving heeft een eigen pagina. Hier lezen kandidaten hoe matching werkt.
Geen verzonnen vacaturelijst: dit zijn de typen rollen die wij meestal matchen. Corporate, scale-up en senior counsel komen het vaakst voor. Actuele openstaande posities staan bij vacatures. Opdrachtgevers die zo’n rol willen invullen, starten bij legal counsel werven.
/ 001
De jurist in een corporate of mid-market legal team: contracten, advies aan de business, afstemming met externe advocaten. Vaak internationaal georiënteerd, soms met Engels als voertaal.
/ 002
Eerste of volgende jurist in een groeiend bedrijf. Breed, zelfstandig, dicht op de operatie. Minder hiërarchie, meer trade-offs — en een titel die vaker legal counsel heet dan bedrijfsjurist.
/ 003
Zwaardere dossiers, meer autonomie, sparren met management of de general counsel. Soms leiding over een klein team, zonder dat de rol zelf general counsel is.
/ 004
Commerciële contracten, onderhandelingen en support van sales. Een specialisatie binnen legal counsel — geen generieke “jurist gezocht” zonder vak.
/ 005
Soms grenst een counsel-rol aan IP, privacy of compliance. Die vakken matchen wij alleen als de opdracht dat écht vraagt, niet als losse regel op een cv.
/ 006
Legal counsel en bedrijfsjurist overlappen in de praktijk. Wie de Nederlandse titel zoekt, vindt die route op een eigen pagina. Hier blijft het profiel legal counsel.
/ 001
Een vrijblijvend gesprek: achtergrond, rechtsgebied, seniority en wat voor jou telt in team en cultuur. Geen cv-intake-machinerie — we willen jou begrijpen voordat we over een legal counsel vacature praten.
/ 002
Pas als we elkaar goed begrijpen, brengen we relevante counsel-rollen ter sprake — openstaand of via stille search. Alleen functies die passen bij niveau, vak en moment.
/ 003
Wij stellen je alleen voor na expliciete toestemming. Vooraf bespreken we wat de opdrachtgever zoekt, wat zij bieden, en hoe de cultuur voelt. Jij beslist of we doorzetten.
/ 004
Van eerste gesprek tot ondertekening, en daarna. Voorbereiding, onderhandeling en de eerste periode in de nieuwe rol. Eerlijke feedback, beide kanten op.
Opdrachtgever en een legal counsel nodig?
Legal counsel wervenLegal Talents is een compact bureau van mensen met een juridische achtergrond. Wij beloven geen fabricagecijfers — wel een werkwijze die kwaliteit, discretie en een duurzame match voorop zet.
Wat je wél mag verwachten: een serieuze intake, context bij elke legal counsel-rol, en begeleiding tot voorbij de eerste werkdag. Hoe dat eruitziet voor kandidaten staat op voor kandidaten. Organisaties die breder willen kijken dan één profiel: juridisch recruiter.
/ 001
Wij werven geen finance of IT erbij. Onze aandacht zit bij legal counsel, bedrijfsjuristen en legal teams — en bij de cultuur waarin zij moeten landen.
/ 002
Kennismaking eerst, matching daarna. Geen massa-mailing met losse vacatures. We stellen je alleen voor als de rol past bij wat we hebben besproken.
/ 003
Omdat wij opdrachtgevers én kandidaten kennen, toetsen we eerder of een overstap écht past — inhoudelijk, cultureel en in tempo.
/ 004
Onze basis is Nijmegen; we werken landelijk in Nederland. Een gesprek kan telefonisch, digitaal of op locatie. Voor jou als kandidaat is het kosteloos.
Een legal counsel vacature via een recruiter is geen openbare advertentie waarop je zelf reageert. Je maakt kennis, we begrijpen niveau, vak en wat je zoekt, en we brengen alleen rollen ter sprake die daarbij passen — openstaand of via stille search. Je huidige werkgever benaderen we nooit. Meer over die werkwijze staat op voor kandidaten; een voorstel volgt alleen na jouw toestemming.
In de praktijk overlappen de rollen: beide zijn inhouse juristen die de dagelijkse juridische praktijk draaien. Legal counsel is de internationalere titel en kom je vaker tegen bij scale-ups en organisaties met Engels als voertaal. Bedrijfsjurist is de Nederlandse term. Wie die titel zoekt, kan terecht op bedrijfsjurist vacature. Wij matchen beide, maar houden de profielen uit elkaar.
Nee. Kandidaten betalen niets. Een kennismaking is kosteloos en vrijblijvend. Wij worden betaald door opdrachtgevers, alleen bij een succesvolle plaatsing. Plan het via contact.
Ja. Legal Talents werkt landelijk in Nederland. Onze basis is Nijmegen; een gesprek kan telefonisch, digitaal of op locatie. We beperken legal counsel-rollen niet tot de Randstad.
Een open legal counsel vacature mag publiek en kan ook op een jobboard staan. Posities die zichtbaar mogen, staan bij vacatures. Een stille search is een opdracht die de opdrachtgever niet op Indeed of LinkedIn zet — bijvoorbeeld omdat de zittende jurist het nog niet weet, of omdat de rol vertrouwelijk is. Die rollen bereik je via een recruiter, niet via een open sollicitatieformulier.
Nee. Deze pagina is voor junior tot senior legal counsel, corporate counsel en specialisten die een inhouse volgende stap zoeken. Stagiair- of studentrollen bemiddelen wij hier niet.
Vrijblijvend en vertrouwelijk — of je nu een legal counsel vacature zoekt, of als opdrachtgever een legal counsel wilt werven.
/ Kandidaten
Plan een kennismaking of bekijk openstaande posities. Wij benaderen je huidige werkgever nooit.
/ Opdrachtgevers
De wervingspagina is voor organisaties die een legal counsel zoeken. Vertel daar welk profiel, welke fase en welk tempo.
